针对您提出的“上班不打卡，上班自由，做多少算多少钱，这个属于劳务关系还是劳动关系”的问题，以下是我的详细解答：
结论：
这种情况是否属于劳务关系或劳动关系，不能仅凭是否打卡或工作自由度来判断，而需要综合考虑多个因素。一般来说，如果劳动者仍然受公司制度管理（即使不需要全部遵守），且工资按月支付，那么更可能属于劳动关系；如果工资的支付不是按月支付，而是视劳动量而定，当天结算或工作量完成结算，金额不定，那么更可能属于劳务关系。
详细分析：
管理程度：
- 劳动关系：劳动者通常需要接受用人单位的管理，遵守用人单位的规章制度。即使某些岗位（如销售类）可能不需要打卡，但劳动者仍然需要接受用人单位的其他管理，如业绩考核、工作汇报等。
- 劳务关系：提供劳务者一般不受用人单位的严格管理，工作更加自由，通常按照完成的工作量或提供的服务来结算报酬。
工资支付方式：
- 劳动关系：工资通常按月支付，有固定的支付周期和金额。
- 劳务关系：报酬的支付方式更加灵活，可能根据完成的工作量或提供的服务来即时结算，金额也可能不固定。
案例参考：
- 在一些案例中，即使劳动者不受考勤管理，但如果用人单位每月在固定时间向劳动者发放固定数额的劳动报酬，且劳动者仍然需要接受用人单位的其他管理，那么法院可能会认定双方之间存在劳动关系。
法律建议：
- 如果您认为自己与用人单位之间存在劳动关系，但用人单位却以劳务关系为由拒绝承担相应的法律责任，您可以考虑收集相关证据（如工资支付记录、工作记录、与用人单位的沟通记录等），并向劳动争议仲裁委员会或法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
- 如果您不确定自己与用人单位之间属于哪种关系，或者有任何法律疑问，都可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。
总之，判断上班不打卡、上班自由、做多少算多少钱的情况属于劳务关系还是劳动关系，需要综合考虑多个因素。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。