针对您提出的“上班自由不打考勤不用请假条不用辞职书一年只做5、6个月的事这种情况算劳动关系吗”的问题，以下是我的详细分析：

首先，明确结论：这种情况是否构成劳动关系，需要根据具体情况来判断，特别是要考虑劳动者与用人单位之间的实际用工关系、劳动者是否享受基本养老保险待遇或达到法定退休年龄，以及双方是否有建立劳动关系的合意等因素。

接下来，我将从多个角度进行分析：

1. 劳动关系的认定标准：

   • 劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。
   • 劳动关系的认定通常考虑以下几个因素：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

2. 灵活用工与劳动关系：

   • 在您描述的情况下，上班自由、不打考勤、不用请假条和辞职书，且一年只做5、6个月的工作，这种用工方式具有一定的灵活性。
   • 如果这种灵活性是基于双方自愿，并且劳动者在提供劳动时仍然受到用人单位的一定程度的管理和约束，同时劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分，那么这种情况仍有可能被认定为劳动关系。

3. 特殊情况的考虑：

   • 如果劳动者已经享受基本养老保险待遇或达到法定退休年龄，那么根据相关法律法规，这种用工关系一般不再构成劳动关系，而是转化为劳务关系。
   • 另外，如果双方明确约定了这种灵活用工方式为劳务关系，并且按照劳务关系来处理相关权利义务，那么这种情况也应被认定为劳务关系。

4. 法律后果与建议：

   • 如果是劳动关系，那么劳动者将享受劳动法所规定的各项权益，如工资、社保、休假等。
   • 如果是劳务关系，那么双方的权利义务将主要基于劳务合同的约定。
   • 建议用人单位和劳动者在建立用工关系时，应明确约定双方的权利义务和用工性质，以避免后续可能产生的纠纷。

综上所述，您所描述的情况是否构成劳动关系，需要根据具体情况来判断。如果您或用人单位对此有疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。