结论：仅根据您所描述的“一个月只干了7天整班、6天半班，且来去自由”的工作情况，无法直接判定是劳动关系还是劳务关系，需要结合更多具体因素进行综合判断。以下是从不同角度进行的分析：
一、劳动关系与劳务关系的核心区别
劳动关系：通常存在于用人单位与劳动者之间，劳动者需遵守用人单位的规章制度，接受用人单位的管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。劳动关系具有人身从属性、经济从属性和组织从属性。
劳务关系：则更多是基于双方平等、自愿的原则，一方提供劳务，另一方支付报酬。劳务关系中，双方地位平等，不存在管理与被管理的关系。
二、结合您描述的情况进行分析
来去自由：这一特点可能更倾向于劳务关系，因为劳动关系中劳动者通常需要遵守用人单位的考勤、请假等制度，不能随意来去。然而，这并非绝对，因为有些用人单位可能给予劳动者较大的自由度，但这并不改变劳动关系的本质。
工作时间：您提到一个月只干了7天整班、6天半班，这并不能直接决定是劳动关系还是劳务关系。劳动关系中，劳动者的工作时间可能因岗位、工作性质等因素而有所不同，包括全日制和非全日制等。劳务关系中，工作时间则更加灵活，但同样不能仅凭工作时间来判断。
三、需要综合考虑的其他因素
是否签订书面合同：劳动关系中，用人单位通常需要与劳动者签订书面劳动合同。而劳务关系中，双方可能签订劳务合同，也可能不签订。
是否接受用人单位管理：如前所述，劳动关系中劳动者需接受用人单位的管理。这包括遵守规章制度、接受工作安排等。
报酬支付方式：劳动关系中，劳动者的报酬通常按月支付，且包含基本工资、奖金、津贴等。劳务关系中，报酬支付方式可能更加灵活，如按次、按件或按项目支付。
社会保险缴纳情况：劳动关系中，用人单位通常需要为劳动者缴纳社会保险。而劳务关系中，双方可能不涉及社会保险的缴纳。
四、建议与后续行动
收集证据：为了更准确地判断是劳动关系还是劳务关系，建议您收集相关证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证、与用人单位的沟通记录等。
咨询专业律师：如果您对劳动关系或劳务关系的判定存在疑问，或者因此产生了纠纷，建议您咨询专业律师。律师可以根据您的具体情况，结合相关法律法规，为您提供更准确的法律意见。
注意法律风险：无论是劳动关系还是劳务关系，都存在一定的法律风险。因此，在与用人单位建立关系时，建议您明确双方的权利和义务，签订书面合同，以保障自己的合法权益。
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