时间自由、休假不用计件工资，并不影响劳动关系的认定，关键在于是否满足劳动关系的核心特征。以下从不同角度为您详细分析：

1. 劳动关系的核心特征

根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》，劳动关系通常具备以下特征：

• 主体资格：用人单位和劳动者需符合法律规定的主体资格（如用人单位为合法注册的企业、个体工商户等，劳动者为年满16周岁的自然人）。
• 从属性：劳动者需接受用人单位的管理、指挥和监督，遵守用人单位的规章制度。
• 劳动内容：劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
• 经济依赖：劳动者通过劳动获得报酬，且报酬是其主要生活来源。

时间自由或休假方式（如不计件工资）并不直接决定劳动关系是否存在。即使工作时间灵活或休假制度特殊，只要满足上述核心特征，仍可能构成劳动关系。

2. 时间自由与休假方式的影响

• 时间自由：若劳动者虽工作时间灵活，但仍需接受用人单位的管理（如定期汇报工作、完成特定任务），且劳动是用人单位业务的组成部分，则可能构成劳动关系。例如，外卖骑手虽可自主安排接单时间，但需遵守平台规则，接受平台管理，通常被认定为劳动关系。
• 休假不计件工资：计件工资是工资支付的一种方式，与劳动关系是否存在无直接关联。即使休假期间不计件工资，但若劳动者与用人单位存在长期、稳定的从属关系，且劳动是用人单位业务的组成部分，仍可能构成劳动关系。

3. 可能构成劳动关系的情形

• 长期、稳定的从属关系：劳动者与用人单位签订书面劳动合同，或虽未签订书面合同，但已形成事实劳动关系（如长期为用人单位提供劳动，接受管理）。
• 劳动是用人单位业务的组成部分：例如，某公司员工虽可自主安排工作时间，但需完成公司分配的任务，且任务是公司业务的组成部分。
• 经济依赖：劳动者通过劳动获得报酬，且报酬是其主要生活来源。

4. 可能不构成劳动关系的情形

• 独立承包关系：若劳动者以独立承包人的身份为用人单位提供服务，且双方约定按项目结算费用，劳动者自行承担经营风险，则可能不构成劳动关系。
• 临时、偶然的劳务关系：如劳动者仅为用人单位提供一次性或临时性的劳务，且双方不存在长期、稳定的从属关系，则可能不构成劳动关系。

5. 法律建议

• 保留证据：若您认为与用人单位存在劳动关系，建议保留相关证据（如工作证、工资条、考勤记录、工作邮件等），以备不时之需。
• 协商或投诉：若与用人单位就劳动关系存在争议，可先尝试协商解决；协商无果的，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 咨询专业律师：劳动关系认定涉及复杂的法律问题，若您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可直接向我咨询。

总结：时间自由、休假不用计件工资并不直接决定劳动关系是否存在。关键在于是否满足劳动关系的核心特征（如主体资格、从属性、劳动内容、经济依赖）。若您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。