工资、工作时间和劳动休假均属于劳动法的调整范畴。下面我将从这三个方面分别进行详细解释：

工资

工资是劳动者因提供劳动而从用人单位获得的报酬。根据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(劳部发﹝1995﹞309号)的规定，劳动法中的工资是指用人单位依据国家有关规定或者劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。这包括基本工资、奖金、津贴、补贴等各种形式的收入。工资是劳动者劳动权益的重要组成部分，用人单位必须按照法律规定和劳动合同约定，按时足额支付工资。

工作时间

工作时间是劳动者为履行工作职责而必须工作的时间。根据《国务院关于职工工作时间的规定》，职工每日工作8小时、每周工作40小时，这是标准工作时间。当然，也存在一些特殊情况，如不定时工作制和综合计算工时工作制等，但这些都需要经过劳动行政部门的批准，并且要确保劳动者的休息权利得到保障。工作时间的长短和安排直接影响到劳动者的身心健康和工作效率，因此，用人单位必须合理安排工作时间，避免超时加班等情况的发生。

劳动休假

劳动休假是劳动者在工作时间之外享有的休息和放松的时间。这包括每周的休息日、法定节假日以及带薪年休假等。根据《劳动法》和相关规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，并且要按照国家规定安排法定节假日的休假。此外，劳动者连续工作满一定年限后，还享有带薪年休假的权利。劳动休假是劳动者恢复体力、调整心态、享受生活的重要时间，用人单位必须尊重和保护劳动者的休假权利。

总结与建议：

工资、工作时间和劳动休假都是劳动法中的重要内容，它们共同构成了劳动者劳动权益的基本框架。作为劳动者，你应该了解自己的权益，并在必要时维护自己的权益。如果用人单位在工资支付、工作时间安排或劳动休假方面存在违法行为，你可以通过法律途径来维护自己的权益。如果你有任何关于劳动法的问题或疑虑，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。