劳动者休息休假不属于生产关系，而是属于劳动关系的一部分。具体分析如下：

一. 休息休假是劳动者的合法权益

• 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，休息休假是劳动者在任职期间内，不必从事生产和工作而自行支配的时间。这是劳动者依法享有的合法权益，也是劳动关系中的重要组成部分。
• 例如，法定节假日、带薪年假等都是劳动者休息休假的具体体现，这些时间由劳动者自由支配，不受工作任务的约束。

二. 生产关系与劳动关系的区别

• 生产关系是指人们在物质生产过程中所结成的经济关系，包括生产资料的所有制形式、人们在生产中的地位和相互关系以及产品的分配方式等。
• 劳动关系则是指劳动者与用人单位之间依法确立的劳动过程中的权利义务关系。休息休假作为劳动者在劳动关系中的一项重要权益，显然不属于生产关系的范畴。

三. 休息休假在劳动关系中的地位

• 休息休假是劳动关系中不可或缺的一部分，它保障了劳动者的身心健康，提高了劳动者的生活质量和工作效率。
• 在劳动关系中，用人单位有义务依法安排劳动者的休息休假，并确保劳动者在休息休假期间享有相应的社会保险和福利待遇。

综上所述，劳动者休息休假不属于生产关系，而是属于劳动关系的一部分。这是由劳动法的相关规定以及生产关系与劳动关系的本质区别所决定的。我建议您在实际工作中充分认识和尊重劳动者的休息休假权益，确保劳动关系的和谐稳定。如有进一步需要，您可以继续咨询我。