假期工是否属于劳动关系，需根据具体情况综合判断。若满足主体适格、存在从属关系、劳动性质为用人单位业务组成部分且支付劳动报酬等条件，则通常构成劳动关系；若属于勤工助学或实习关系等特定情形，则可能不构成劳动关系。

1. 构成劳动关系的情形：
   • 主体适格：用人单位必须是符合法律规定的主体，假期工也需年满16周岁（特殊审批情况除外）。
   • 从属关系：假期工需接受用人单位的管理，遵守其规章制度。
   • 劳动性质：假期工提供的劳动应是用人单位业务的组成部分。
   • 劳动报酬：用人单位需按照约定向假期工支付劳动报酬。

在满足上述条件下，假期工与用人单位之间通常构成劳动关系，双方需签订劳动合同，且用人单位需为假期工缴纳社会保险。

1. 不构成劳动关系的情形：
   • 勤工助学：如果假期工是在校学生，利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系。
   • 实习关系：如果假期工以实习名义到用人单位，主要目的是学习实践技能，而非以获取劳动报酬为主要目的，且与学校的教学安排有关，则通常不构成劳动关系。

因此，在具体判断假期工是否构成劳动关系时，应综合考虑上述因素。对于用人单位而言，应明确假期工的身份和用工性质，确保合法合规用工；对于假期工而言，应了解自己的权益和义务，在必要时可以向我寻求法律援助以保护自身合法权益。