结论前置：劳务工按公司流程要求来休假，这一行为本身并不直接等同于认定劳动关系的唯一标准，但可以作为判断劳动关系存在与否的一个重要参考因素，且确实体现了公司对劳务工的管理属性。

详细分析：

1. 劳动关系的认定标准：

   • 劳动关系的认定通常基于多个因素的综合考量，包括但不限于双方是否签订了书面劳动合同、劳动者是否接受用人单位的管理、劳动者是否从事用人单位安排的有报酬的劳动、劳动者提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分等。
   • 休假流程作为公司管理的一部分，如果劳务工需要按照公司的流程来申请和享受休假，这表明劳务工在一定程度上受到了公司的管理和约束，这是劳动关系认定中的一个重要方面。

2. 管理属性的体现：

   • 公司要求劳务工按流程休假，意味着公司对劳务工的休假时间、方式等有一定的规定和限制，这体现了公司对劳务工的管理权。
   • 管理属性是劳动关系的一个重要特征，它区别于一般的民事关系（如劳务关系），在劳动关系中，用人单位对劳动者具有较为全面的管理权，包括工作安排、休假管理、奖惩制度等。

3. 休假流程与劳动关系认定的关系：

   • 虽然休假流程本身并不直接决定劳动关系的存在与否，但它可以作为判断双方是否存在劳动关系的一个线索或证据。
   • 如果劳务工在休假过程中需要遵守公司的多项规定，且这些规定与劳动关系中的管理属性相吻合，那么这增加了认定双方存在劳动关系的可能性。

4. 其他考虑因素：

   • 除了休假流程外，还需要考虑其他因素，如劳务工是否接受公司的日常管理、是否从事公司安排的有报酬的劳动、是否与公司存在经济依附关系等。
   • 这些因素共同构成了判断劳动关系是否存在的基础，不能仅凭休假流程就作出最终判断。

法律建议：

• 如果您作为劳务工，对与公司的关系存在疑问，特别是关于是否构成劳动关系的问题，建议您收集相关证据（如休假流程记录、工资支付记录、工作安排记录等），以便在需要时证明双方的关系性质。
• 如果您认为公司对您的管理构成了劳动关系，但公司却否认这一点，您可以考虑向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

进一步思考：

• 在实际操作中，劳动关系的认定往往是一个复杂且需要细致分析的过程。不同的案件可能有不同的具体情况和证据链，因此不能一概而论。
• 如果您对劳动关系认定有进一步的疑问或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询，我将根据您的具体情况提供针对性的解答和帮助。