劳务合同约定工资和工作时间，并不直接等同于构成劳动关系。要判断是否构成劳动关系，需要从多个方面进行综合考量。以下是对这一问题的详细分析：

1. 劳务合同与劳动关系的区别

• 劳务合同：通常指的是平等主体之间就提供劳务服务、支付劳务报酬等达成的协议。它更多地体现的是一种民事法律关系，即一方提供劳务，另一方支付报酬，双方地位相对平等。
• 劳动关系：则是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。劳动关系受到《劳动法》、《劳动合同法》等劳动法律法规的调整，具有更强的从属性，劳动者在劳动过程中需要遵守用人单位的规章制度，接受用人单位的管理。

2. 判断劳动关系的关键因素

• 主体资格：劳动关系中的用人单位和劳动者通常具有特定的主体资格，如用人单位需为依法成立的企业、个体经济组织等，劳动者则需为达到法定年龄、具有劳动能力的自然人。
• 从属性：劳动者在劳动过程中是否接受用人单位的管理、指挥和监督，是否遵守用人单位的规章制度，这是判断劳动关系的重要标志。
• 劳动报酬：虽然劳务合同和劳动关系都涉及劳动报酬的支付，但劳动关系的劳动报酬通常更稳定、更具有规律性，且往往与劳动者的工作时间、工作量等直接相关。
• 工作内容：劳动关系中的工作内容通常更具体、更固定，且往往与用人单位的业务范围直接相关。

3. 劳务合同约定工资和工作时间的影响

• 仅约定工资和工作时间，并不足以证明劳动关系：因为劳务合同也可以约定这些内容。关键在于双方在实际履行过程中是否形成了劳动关系所特有的从属性、管理性等特征。
• 若实际履行中符合劳动关系的特征：即使双方签订的是劳务合同，也可能被认定为劳动关系。例如，劳动者长期、稳定地为用人单位提供劳动，接受用人单位的管理和指挥，遵守用人单位的规章制度等。

4. 法律建议

• 对于用人单位：在签订劳务合同时，应明确双方的权利义务关系，避免模糊表述导致法律风险。若希望建立劳动关系，应签订劳动合同并遵守相关劳动法律法规。
• 对于劳动者：在签订劳务合同时，应仔细阅读合同条款，了解自己的权利义务。若在实际履行过程中发现符合劳动关系的特征，应及时与用人单位沟通确认，必要时可寻求法律帮助以维护自己的合法权益。

总结来说，劳务合同约定工资和工作时间并不直接等同于构成劳动关系。要判断是否构成劳动关系，需要从主体资格、从属性、劳动报酬、工作内容等多个方面进行综合考量。若您在这方面有进一步的疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。