劳务协议中是可以约定工作时间的，但具体约定需根据劳务活动的性质、双方当事人的约定以及相关法律法规的要求来灵活确定。以下是对此问题的详细分析：

1. 工作时间的可约定性：

   • 劳务协议本质上是双方当事人在平等协商基础上达成的合意，因此可以根据具体的劳务内容、行业特点、双方需求等因素，在协议中明确约定工作时间。例如，对于临时性、短期性的劳务工作，可以详细约定每日、每周的工作时间或根据项目进度分阶段确定工作时间。
   • 举例：若劳务协议涉及的是一项为期一个月的临时翻译工作，双方可以在协议中明确约定每日的工作时间为8小时，或者根据项目的紧急程度，分阶段确定每日的工作时间。

2. 非强制性规定的情况：

   • 某些劳务活动由于其特殊性质，难以事先确定具体的工作时间，如自由职业者提供的创意设计、咨询顾问等劳务。在这种情况下，劳务协议可能不会对工作时间进行详细规定，而是更侧重于约定工作成果的交付时间、质量要求等关键内容。
   • 举例：若劳务协议涉及的是一位自由设计师为某公司设计一个LOGO，双方可能更关注的是设计成果的交付时间和质量，而不是具体的工作时间。

3. 受劳动法律法规调整的劳务活动：

   • 若劳务活动实质近似劳动关系，受劳动法律法规调整，则工作时间应符合法定标准。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。因生产经营需要延长工作时间的，需符合法定程序并支付相应报酬，且每月延长时间不得超过三十六小时。
   • 举例：若劳务协议涉及的是一位长期为某公司工作的员工，且其工作内容、性质等均符合劳动关系的特征，那么该员工的工作时间就应受到上述劳动法律法规的调整。

4. 特殊情况下的工作时间规定：

   • 对于非全日制用工，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时。
   • 加班时间也受到严格限制，无论何种形式的用工，用人单位安排加班的，都应当与劳动者协商，并提前告知。加班时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时，且必须按规定支付加班费。

5. 劳务协议中的其他重要条款：

   • 除了工作时间外，劳务协议还应明确约定工作内容和工作地点、劳动报酬、社会保险和劳动保护、职业危害防护等关键内容，以保障双方的权益。
   • 举例：在劳务协议中，除了约定工作时间外，还应明确约定劳务提供者的具体工作任务、工作地点、劳动报酬的计算方式和支付时间、社会保险的缴纳情况以及职业危害的防护措施等。

建议：在签订劳务协议时，双方应充分沟通并明确约定相关条款，特别是工作时间这一关键内容。这有助于减少后续纠纷的发生，并确保协议的合法性和有效性。若你对劳务协议中的工作时间约定或其他条款有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。