“工作自由”这个概念比较模糊，它并不是一个法律上的术语。在劳动法律关系中，我们通常关注的是劳动者与用人单位之间是否存在劳动关系，以及这种关系是否受到法律的保护。接下来，我会从几个角度来解释这个问题，以帮助你更好地理解。

1. 劳动关系的定义：

   • 劳动关系是指劳动者与用人单位之间，依照劳动法律规定，明确双方权利义务，劳动者提供劳动，用人单位支付劳动报酬所形成的法律关系。
   • 关键在于劳动者是否接受用人单位的管理，是否按照用人单位的安排提供劳动，以及用人单位是否支付劳动报酬。

2. 工作自由与劳动关系：

   • 如果所说的“工作自由”是指劳动者有自主选择工作的权利，不受用人单位的强制或约束，那么这并不影响劳动关系的存在。劳动者即使在相对自由的工作环境中，只要与用人单位存在明确的劳动关系（如签订了劳动合同、接受任务分配、获取劳动报酬等），就仍然被视为劳动关系人员。
   • 但如果“工作自由”到了完全不受用人单位管理，自行决定工作内容、时间、地点等，且没有与用人单位形成明确的劳动关系（如无劳动合同、无任务分配、无劳动报酬支付等），那么这种情况下可能就不构成劳动关系。

3. 具体判断：

   • 要判断一个人是否属于劳动关系人员，需要看其与用人单位之间是否存在上述劳动关系的特征。
   • 如果存在劳动关系，那么无论工作环境多么自由，劳动者都仍然受到劳动法律的保护。

综上所述，“工作自由”并不能直接决定一个人是否算劳动关系人员。关键在于劳动者与用人单位之间是否存在明确的劳动关系特征，如劳动合同、任务分配、劳动报酬支付等。如果有这些特征，那么即使工作环境自由，劳动者也仍然被视为劳动关系人员。如果你有更具体的情况或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出更详细的解答。