记件且工作时间自由的情况，并不直接等同于劳务关系，是否构成劳务关系需根据具体情况判断。以下从不同角度进行分析：

一、劳务关系与劳动关系的区分

1. 劳务关系：通常指的是平等主体之间，一方提供劳务，另一方支付报酬的关系。这种关系较为灵活，双方可以就工作内容、时间、报酬等进行自由协商。

2. 劳动关系：则是指用人单位与劳动者之间，依法签订劳动合同，明确双方权利和义务的关系。劳动关系中，劳动者通常需要遵守用人单位的规章制度，接受用人单位的管理。

二、记件且工作时间自由的情况分析

1. 如果仅从记件和工作自由的角度看：

   • 记件只是一种计酬方式，它并不直接决定劳动关系的性质。无论是劳动关系还是劳务关系，都有可能采用记件的方式计酬。
   • 工作时间自由也并不直接等同于劳务关系。在某些劳动关系中，劳动者也可能享有一定的时间自由，比如通过弹性工作时间制度。

2. 判断是否构成劳务关系的关键因素：

   • 双方地位是否平等：在劳务关系中，双方地位通常较为平等，不存在管理与被管理的关系。而在劳动关系中，用人单位对劳动者具有一定的管理权。
   • 是否签订书面合同：虽然书面合同不是判断劳动关系的唯一标准，但它是明确双方权利和义务的重要依据。如果双方签订了书面劳务合同，且合同中明确约定了劳务关系的相关内容，那么更有可能构成劳务关系。
   • 是否接受用人单位的管理：如果劳动者在工作中需要接受用人单位的管理和指挥，那么更有可能构成劳动关系。反之，如果劳动者完全自主地决定工作内容和时间，且不受用人单位的约束，那么更有可能构成劳务关系。

三、法律建议

1. 明确双方关系：对于记件且工作时间自由的情况，建议双方明确是劳务关系还是劳动关系，并签订相应的书面合同，以明确双方的权利和义务。

2. 遵守相关法律法规：无论构成哪种关系，双方都需要遵守相关的法律法规，如劳动法、合同法等。特别是用人单位，需要确保劳动者的合法权益得到保障。

3. 寻求法律帮助：如果对于双方关系的性质存在疑问或争议，建议及时寻求专业的法律帮助，以避免可能的法律风险。

如果有任何关于劳动工伤或其他法律问题的疑问，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供专业的法律建议和帮助。