计件工作既可能属于劳动关系，也可能属于劳务关系，这主要取决于劳动者与用人单位之间的实际关系是否符合劳动关系的认定标准。以下是对这一问题的详细分析：

1. 从劳动关系的认定标准来看：

   • 劳动关系是指劳动者与用人单位之间，在实现劳动过程中建立的权利义务关系。其认定主要依据三个方面：一是主体资格合法性，即用人单位需为依法注册成立的企业、个体经济组织等，劳动者需达到法定就业年龄、具有劳动能力且未超龄；二是管理与被管理关系，即劳动者需遵循用人单位的规章制度，接受其工作安排和管理；三是业务组成部分，即劳动者提供的劳动应是用人单位业务的不可或缺部分。
   • 在计件工作模式下，如果劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬劳动，且所提供劳动是用人单位业务组成部分，那么即便工资以计件方式计算，也应认定为劳动关系。例如，劳动者按用人单位要求，在规定时间和场所，依照其标准完成计件任务，接受监督管理并获取劳动报酬，这便是典型的劳动关系。

2. 从劳务关系的特征来看：

   • 劳务关系是指提供劳务的一方为需要的一方以劳动形式提供劳动活动，而需要方支付约定的报酬的社会关系。在劳务关系中，双方地位平等，承揽人对工作有自主权，不受用人单位的严格管理。
   • 如果计件工人只是单纯按完成的工作件数获取报酬，不受用人单位的管理约束，工作时间、工作方式等都由自己安排，双方只是一种临时性、一次性的劳务提供与接受关系，那么此时可能构成劳务关系。

3. 综合判断因素：

   • 判断计件工作是否属于劳动关系，需综合多方面因素来判断，如工作的安排方式、报酬的结算依据、双方的隶属关系等。只有全面考量这些因素，才能准确判定计件工作的性质到底是劳动关系还是其他关系。

法律建议：

• 对于劳动者而言，如果认为自己与用人单位之间存在劳动关系，但用人单位却以计件方式为由否认劳动关系，劳动者可以收集相关证据（如工作记录、考勤记录、工资支付凭证等）来证明自己与用人单位之间存在管理与被管理关系，从而维护自己的合法权益。
• 对于用人单位而言，应当明确与劳动者之间的法律关系，避免因法律关系认定不清而引发劳动争议。如果确实需要采用计件方式支付工资，也应当与劳动者签订书面劳动合同，明确双方的权利义务关系。

总之，计件工作是否属于劳动关系，需根据具体情况进行综合判断。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。