计件发工资既可能属于劳动关系，也可能属于承揽关系，具体取决于双方的实际约定和工作性质。

1. 属于劳动关系的情况：

   • 计件工资是劳动报酬的一种计算方式，并不改变劳动关系的本质。如果劳动者与用人单位签订了劳动合同，按照用人单位的要求完成工作任务，且工作任务是用人单位业务的一部分，那么这种情况下，即使工资是按件计算，双方之间仍然属于劳动关系。
   • 在劳动关系中，劳动者受用人单位的管理和支配，用人单位承担劳动者在工作过程中可能产生的风险。

2. 属于承揽关系的情况：

   • 如果劳动者与用人单位之间约定的是完成一定的工作成果，且工作成果具有独立性，不受用人单位的直接管理和支配，那么这种情况下，双方之间可能属于承揽关系。
   • 在承揽关系中，劳动者（承揽人）以自己的设备、技术和劳力，独立完成工作成果，并承担工作过程中的风险。用人单位（定作人）则按照约定支付报酬。

因此，判断计件发工资属于劳动关系还是承揽关系，需要综合考虑双方的实际约定、工作性质、管理关系等因素。如果有疑问或争议，建议咨询当地劳动行政部门或专业律师进行进一步了解和处理。