外包计件工资是否构成劳动关系，关键在于劳动者与用人单位之间的实际关系是否符合劳动关系的认定标准，而非单纯取决于工资的计算方式。具体来说，我们可以从以下几个方面进行分析：

1. 劳动关系的认定标准：

   • 根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》，劳动关系的认定主要依据三个方面：主体资格合法性、管理与被管理关系、以及业务组成部分。
   • 在外包计件工资的情况下，如果劳动者接受用人单位的管理，从事其安排的有报酬劳动，且该劳动是用人单位业务的组成部分，那么无论工资是按件计算还是按其他方式计算，都应认定为劳动关系。

2. 工资支付方式与劳动关系：

   • 工资支付方式（如计时、计件）只是劳动报酬计算和发放的形式，它并不影响劳动关系的本质。
   • 计件工资作为劳动报酬的一种计算方式，在劳动关系框架下，是用人单位与劳动者就报酬达成的具体约定。因此，不能仅凭工资是计件方式就否定劳动关系的存在。

3. 劳动关系与劳务关系的区分：

   • 尽管计件工资可能出现在劳务关系中，但劳动关系与劳务关系有本质区别。在劳动关系中，雇主对雇员有控制、支配权，劳动者需遵循用人单位的规章制度，接受其工作安排和管理。
   • 而在劳务关系中，双方地位平等，承揽人对工作有自主权，通常自行负责工作场所和工具，且报酬多为一次性结算。

4. 法律保护与实践应用：

   • 我国《劳动法》《劳动合同法》等法律法规全面保护劳动关系中的劳动者权益，包括获得劳动报酬、休息休假、社会保险等权利。
   • 在劳动争议司法实践中，只要符合劳动关系的认定标准，无论工资计算方式如何，法院和劳动仲裁机构均会认定双方存在劳动关系，并依法保护劳动者权益。

举例说明： 假设某公司将其生产线上的一部分工作外包给个人，以计件方式支付报酬。如果这些个人需要遵守公司的生产规定、工作时间安排，且其工作是公司生产线的必要组成部分，那么这些个人与公司之间就构成了劳动关系，而非劳务关系。

建议：

• 对于劳动者而言，如果怀疑自己与用人单位之间是否构成劳动关系，可以观察自己是否接受用人单位的管理、是否从事其安排的有报酬劳动、以及该劳动是否是用人单位业务的组成部分。
• 对于用人单位而言，应明确与劳动者之间的法律关系，避免因为工资支付方式或工作安排方式不当而引发劳动争议。

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