外包业务中的人员不一定算劳动关系人员。具体是否构成劳动关系，需根据实际情况进行综合判断。

1. 外包关系与劳动关系的本质区别：

   • 外包关系是基于业务承揽的合同关系，发包方将某项业务或工作整体委托给承包方完成，承包方自行组织人员、安排工作并承担相应责任。
   • 劳动关系则是用人单位与劳动者之间依法建立的法律关系，劳动者接受用人单位的管理和指挥，从事用人单位安排的工作，并获得劳动报酬。

2. 判断外包是否构成劳动关系的关键因素：

   • 实际管理情况：若发包方对外包人员进行实际管理、指挥，如规定工作时间、工作内容等，并遵守发包方的规章制度，则可能被视为劳动关系。
   • 工作内容与业务组成部分：若外包人员从事的工作是发包方业务的组成部分，且双方存在较为稳定的联系，也可能被认定为劳动关系。
   • 报酬支付方式：若报酬由发包方直接发放给外包人员，而非通过承包方转付，这也可能成为认定劳动关系的依据之一。

3. 特殊情况下的判定：

   • 在某些特定情况下，尽管外包合同存在，但如果实际运作中呈现出劳动关系的特征，如发包方对外包人员进行实际管理、指挥，且外包人员从事的工作是发包方业务的组成部分，并接受发包方的规章制度管理，由发包方支付劳动报酬，则有可能被认定为劳动关系。

综上所述，外包业务中的人员是否算劳动关系人员，需根据具体情况进行判断。如果外包人员在实际工作中接受发包方的管理、指挥，从事发包方安排的工作，并获取劳动报酬，且这些工作构成发包方业务的组成部分，那么他们有可能被认定为劳动关系人员。反之，如果外包人员主要接受承包方的管理、指挥，并由承包方支付劳动报酬，那么他们通常不被认定为与发包方存在劳动关系。如有具体疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。