计件工既可能属于劳务合同关系，也可能属于加工承揽关系，具体取决于实际的工作安排和合同性质。以下是详细分析：
计件工与劳务合同关系：
- 当计件工受用人单位的劳动管理，遵守用人单位的各项规章制度，比如工作时间、考勤制度等，且用人单位定期向计件工支付劳动报酬，即使报酬部分与计件数量挂钩，这种情况下更倾向于构成劳务合同关系中的劳动关系。
- 在劳动关系中，计件工依然要遵循用人单位的管理和监督，双方存在管理与被管理的隶属关系。
计件工与加工承揽关系：
- 若计件工只是单纯按完成的工作件数获取报酬，不受用人单位的管理约束，工作时间、工作方式等都由自己安排，双方只是一种临时性、一次性的劳务提供与接受关系，此时可能构成加工承揽关系。
- 在承揽关系中，计件工与用人单位之间不存在管理与被管理的关系，双方地位平等，以完成特定工作成果为目的。
综上所述，判断计件工属于哪种合同关系，关键在于双方是否存在管理与被管理、支配与被支配的关系，以及报酬支付和工作安排等具体情况。如果您有具体的合同或工作情况想要咨询，可以直接向我提问，我会根据您的具体情况给出更准确的判断和建议。