服装计件通常属于劳动关系。以下是详细的分析：

1. 从劳动关系角度看：

   • 若服装计件工人受用人单位的劳动管理，比如需要遵守用人单位的工作时间、考勤制度等规章制度，那么这种情况下更倾向于劳动关系。
   • 用人单位按照一定的周期（如按月、按季等）向计件工人支付劳动报酬，且报酬中包含基本工资等构成部分，即使部分报酬与计件数量挂钩，也符合劳动关系的特征。

2. 从劳务关系角度看：

   • 若服装计件工人只是单纯按完成的工作件数获取报酬，不受用人单位的管理约束，工作时间、工作方式等都由自己安排，双方只是一种临时性、一次性的劳务提供与接受关系，此时可能构成劳务关系。但这种情况在服装计件工作中较为少见。

3. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动关系是指劳动者与用人单位之间，在实现劳动过程中建立的权利义务关系。计件工作具备劳动关系的典型特征，如存在明确的用人单位和劳动者、劳动者按照用人单位的安排进行劳动、报酬的支付主体是用人单位等。
   • 同时，《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》均明确规定，用人单位应当及时向劳动者支付劳动报酬，不得克扣或者无故拖欠。这也进一步印证了计件工作通常属于劳动关系。

综上所述，服装计件工作通常属于劳动关系。如果在实际工作中遇到任何纠纷或问题，建议及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。