计件发工资本身并不直接决定劳动关系或劳务关系的性质，关键在于劳动者与用人单位之间的实际关系是否符合劳动关系的认定标准。以下从多个角度为你详细分析：

一、劳动关系的认定标准与计件工资

根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》，劳动关系的认定主要依据以下三个方面，而计件工资并不影响这些标准的适用：

1. 主体资格合法性：用人单位需为依法注册成立的企业、个体经济组织等，劳动者需达到法定就业年龄、具有劳动能力且未超龄。在计件工资模式下，只要双方主体符合这些条件，即具备建立劳动关系的资格。
2. 管理与被管理关系：劳动者需遵循用人单位的规章制度，接受其工作安排和管理。计件工资虽以完成件数计量报酬，但劳动者仍需遵守工作时间、质量标准等规定，这体现了用人单位的管理权。例如，在服装加工厂中，工人虽然按件计酬，但仍需遵守工厂的上下班时间、生产流程等规定。
3. 业务组成部分：劳动者提供的劳动应是用人单位业务的不可或缺部分。计件工作作为用人单位生产经营的一部分，有助于实现其经济目标。如上述服装加工厂的例子，工人的计件工作就是工厂生产服装业务的重要组成部分。

二、工资支付方式与劳动关系的关系

工资支付方式（如计时、计件）仅是劳动报酬计算和发放的形式，它并不影响劳动关系的本质。计件工资作为劳动报酬的一种计算方式，在劳动关系框架下，是用人单位与劳动者就报酬达成的具体约定。无论工资是按计时还是计件计算，只要劳动者与用人单位之间存在上述的管理与被管理关系，且劳动是用人单位业务的组成部分，就应认定为劳动关系。

三、计件工资可能涉及的劳务关系情况

尽管计件工资常见于劳动关系中，但也有可能出现在劳务关系中。劳务关系与劳动关系的本质区别在于是否存在管理与被管理的隶属关系。在劳务关系中，双方地位平等，承揽人对工作有自主权，不受雇主的控制和支配。例如，自由职业者与客户签订的计件合同，如摄影师与客户签订拍摄照片的计件合同，摄影师自行安排拍摄时间、地点和方式，与客户之间不存在隶属关系，此类计件合同更类似于承揽合同，而非劳动合同。

四、法律保护与实践应用

我国《劳动法》《劳动合同法》等法律法规全面保护劳动关系中的劳动者权益，包括获得劳动报酬、休息休假、社会保险等权利。在劳动争议司法实践中，只要符合劳动关系的认定标准，无论工资计算方式如何，法院和劳动仲裁机构均会认定双方存在劳动关系，并依法保护劳动者权益。因此，如果你与用人单位之间存在管理与被管理的关系，且你的劳动是用人单位业务的组成部分，即使采用计件工资方式，也应认定为劳动关系，并享受相应的法律保护。

总结与建议：

1. 判断关系性质：要准确判断你与用人单位之间是劳动关系还是劳务关系，关键在于是否存在管理与被管理的隶属关系。如果存在这种关系，且你的劳动是用人单位业务的组成部分，那么无论工资是按计时还是计件计算，都应认定为劳动关系。
2. 保留证据：为了维护自己的合法权益，建议你保留好与用人单位签订的合同、工资单、工作记录等证据材料。这些证据在发生劳动争议时将起到至关重要的作用。
3. 寻求法律帮助：如果你对与用人单位之间的关系性质存在疑问，或者遇到了劳动争议问题，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。