结论：工资按照计件计算且无保底工资，并不影响劳动关系的认定。劳动关系的认定主要依据双方是否存在劳动法上的权利义务关系，而非仅仅依据工资的计算方式。
分析说明：
劳动关系的认定标准：
- 根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》等相关规定，劳动关系的认定主要依据双方是否存在劳动法上的权利义务关系，包括劳动者是否接受用人单位的管理、指挥和监督，是否从事用人单位安排的有报酬的劳动，以及劳动者提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分等。
- 工资的计算方式，如计时工资、计件工资等，只是劳动报酬的支付形式，并不影响劳动关系的本质。
计件工资与无保底工资的情况：
- 计件工资是一种按照劳动者生产的合格产品的数量或完成的作业量，根据预先规定的计件单价计算劳动报酬的一种工资形式。
- 无保底工资意味着劳动者的工资完全取决于其生产的合格产品数量或完成的作业量，没有最低工资保障。但这并不改变劳动者与用人单位之间的劳动关系性质。
实际案例与司法实践：
- 在司法实践中，即使工资按照计件计算且无保底工资，只要劳动者与用人单位之间存在劳动法上的权利义务关系，如劳动者接受用人单位的管理、从事用人单位安排的工作等，通常都会被认定为存在劳动关系。
法律建议：
- 对于劳动者而言，如果与用人单位之间存在劳动争议，如工资支付、工伤赔偿等，应首先确认双方是否存在劳动关系。即使工资按照计件计算且无保底工资，也不影响劳动关系的认定。
- 对于用人单位而言，应依法与劳动者签订劳动合同，明确双方的权利义务关系，包括工资的计算方式、支付时间等。同时，应遵守劳动法律法规，保障劳动者的合法权益。
后续行动与注意事项：
- 如果劳动者与用人单位之间就劳动关系存在争议，可以通过劳动争议调解仲裁机构进行调解或仲裁，也可以向人民法院提起诉讼。
- 在处理劳动争议时，劳动者应保留好相关证据，如工作证、工资条、考勤记录等，以证明双方存在劳动关系及自己的权益受到侵害。
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