按件数计工资本身并不能直接判定是否为劳动关系，而是需要综合考虑劳动者与用人单位之间的具体情况来判定。以下是从不同角度进行的分析：

1. 主体关系角度

• 劳动关系：如果一方是用人单位，另一方是劳动者，且劳动者受用人单位的管理、指挥，遵守其规章制度，从事用人单位安排的有报酬的劳动，那么双方可能构成劳动关系。在这种情况下，即使工资是按件数计算的，也不影响劳动关系的认定。
• 劳务关系：如果双方是平等主体，不存在管理与被管理的关系，只是偶尔为他人提供劳务并按件计酬，那么这种关系更倾向于劳务关系。

2. 工作性质角度

• 长期、稳定的工作：如果劳动者长期、稳定地提供按件计酬的工作，且这种工作是用人单位业务的组成部分，那么这种关系更倾向于劳动关系。
• 临时性、一次性的工作：如果劳动者只是临时性、一次性地提供按件计酬的工作，那么这种关系更可能是劳务关系。

3. 报酬支付角度

• 劳动关系下的报酬支付：在劳动关系中，报酬支付一般有规律，且受劳动法律法规的约束，如最低工资标准、加班工资等。即使工资是按件数计算的，也需要遵守这些规定。
• 劳务关系下的报酬支付：在劳务关系中，报酬支付通常较为灵活，由双方协商确定，不受劳动法律法规的严格约束。

4. 福利待遇角度

• 劳动关系中的福利待遇：在劳动关系中，劳动者通常可以享受用人单位提供的多种福利待遇，如社会保险、带薪休假、节日福利等。
• 劳务关系中的福利待遇：在劳务关系中，劳动者一般无权享受用人单位提供的福利待遇。

法律建议

• 保留证据：无论您与用人单位之间是劳动关系还是劳务关系，都建议您保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、计件工单等，以便在发生争议时维护自己的合法权益。
• 咨询专业律师：如果您对与用人单位之间的关系存在疑问，或者发生了劳动争议，建议您及时咨询专业律师，以便得到更具体、更专业的法律建议。

实际案例参考

以工厂工人为例，如果工人按照生产的产品数量领取计件工资，但其工作时间、工作任务由工厂安排，工作中需遵循工厂的各项规定，那么这种情况下，工人与工厂构成劳动关系。相反，如果工人只是偶尔为工厂提供劳务，按件计酬，且双方不存在管理与被管理的关系，那么这种关系就不属于劳动关系。

总结来说，按件数计工资并不能直接判定是否为劳动关系，而是需要综合考虑劳动者与用人单位之间的具体情况。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。