时间自由的计件工作也可以构成劳动关系。

在劳动法律关系中，劳动关系的认定并不完全取决于工作时间是否自由或工作方式是否为计件。关键在于劳动者与用人单位之间是否存在管理与被管理、监督与被监督、指挥与被指挥的隶属关系，以及劳动者提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分，用人单位是否向劳动者提供基本劳动条件，以及向劳动者支付报酬等因素。

1. 劳动关系的核心要素：

   • 劳动者与用人单位之间具有建立劳动关系的合意。
   • 劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
   • 用人单位向劳动者提供基本劳动条件，并向劳动者支付报酬。

2. 时间自由的计件工作的特点：

   • 工作时间相对自由，可能不受传统工作时间的限制。
   • 劳动报酬通常根据完成的工作量或计件数量来计算。

3. 如何判断时间自由的计件工作是否构成劳动关系：

   • 看劳动者是否接受用人单位的管理和监督，即使工作时间自由，但如果劳动者在提供劳动时仍需遵守用人单位的规章制度，接受用人单位的指挥和监督，那么这种关系就更倾向于劳动关系。
   • 看劳动者提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分，如果劳动者完成的计件工作是用人单位业务的重要组成部分，那么这种关系也更可能是劳动关系。
   • 看用人单位是否向劳动者提供基本劳动条件，并支付报酬，这是判断劳动关系的重要标准之一。

综上所述，时间自由的计件工作并不排除构成劳动关系的可能性。在具体判断时，需要综合考虑劳动者与用人单位之间的实际关系，包括管理监督、业务组成、劳动条件提供和报酬支付等因素。如果你对此类问题有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。