超出正常劳务工作时间，并不影响劳务关系的认定。以下从不同角度对此问题进行详细分析：

一、劳务关系的认定标准

劳务关系是指劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。其认定并不单纯依赖于工作时间的长短，而是基于双方是否存在提供劳务与接受劳务的合意，以及劳动者是否实际提供了劳务。

二、超出正常工作时间对劳务关系的影响

1. 不改变劳务关系本质：即使劳动者超出了正常的工作时间提供劳务，这并不改变其与用工者之间原有的劳务关系。因为劳务关系的核心在于劳务的提供与接受，而非工作时间的长短。

2. 可能涉及加班费用：虽然超出正常工作时间不影响劳务关系的认定，但根据相关法律法规，劳动者有权要求用工者支付加班费用。这是对劳动者超出正常工作时间提供劳务的一种补偿。

三、实务中的注意事项

1. 明确劳务合同内容：为了避免因工作时间问题引发的纠纷，双方应在劳务合同中明确约定工作时间、劳务报酬以及加班费用的支付标准等事项。

2. 保留相关证据：无论是劳动者还是用工者，都应保留好与劳务关系相关的证据，如劳务合同、工作记录、加班申请等，以便在发生纠纷时能够证明自己的主张。

四、法律后果

如果因超出正常工作时间问题引发纠纷，双方可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。在解决纠纷的过程中，法院或仲裁机构会根据双方提供的证据和法律法规的规定，对劳务关系是否存在、加班费用是否应支付等问题进行裁决。

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