在劳务关系中，关于超过8小时的工作时间计算问题，需分情况讨论，以下是具体分析：

1. 劳务关系与劳动关系的区别
   首先需明确，劳务关系与劳动关系在法律性质上有本质区别。劳动关系受《劳动法》《劳动合同法》调整，存在标准工时制（每日8小时、每周40小时）、加班工资计算等强制性规定；而劳务关系通常指平等主体间的临时性、一次性服务合同关系（如退休返聘、兼职、承揽合同等），一般不受劳动法关于工时、加班的限制，除非双方在合同中另有约定。

2. 劳务关系中超时工作的处理原则

   • 合同约定优先：若劳务合同中明确约定了工作时间、报酬计算方式（如按小时计费、按项目计费等），则超时部分应按合同约定执行。例如，合同约定每小时报酬200元，工作10小时则总报酬为2000元。
     
   • 无约定时的处理：若合同未约定超时报酬，根据《民法典》第五百一十条，双方可协商补充约定；协商不成的，可参照行业惯例或劳务市场价格确定报酬。
     
   • 健康与安全保障：即使劳务关系不受劳动法工时限制，提供劳务方仍有权拒绝超出合理限度的工作安排（如连续高强度工作可能危害健康），否则可能因对方未尽安全保障义务而主张赔偿。

3. 与劳动关系的对比提示
   若实际为劳动关系但被错误认定为劳务关系（如未签劳动合同的“事实劳动关系”），则超时工作应按《劳动法》第四十四条支付加班费：

   • 工作日超时：不低于工资的150%；
     
   • 休息日超时且未补休：不低于工资的200%；
     
   • 法定节假日超时：不低于工资的300%。
     建议：若对关系性质存疑，可结合用工特征（如管理控制程度、工资支付周期等）进一步判断。

总结：劳务关系中超时工作的报酬计算以合同约定为准，无约定时协商或参照市场价格；若实际为劳动关系，则需按劳动法支付加班费。如有具体合同条款或用工细节需分析，可进一步向我说明。