关于劳动者超过8小时工作的工资计算问题，这确实是一个涉及劳动法规定的重要议题。下面，我将根据我国劳动法及相关法规，为您详细解答这一问题。

首先，我们需要明确的是，劳动者超过8小时工作通常被视为加班，而加班工资的计算则根据加班的具体时间和情况有所不同。具体来说，主要有以下三种情形：

1. 正常工作日加班：

   • 当用人单位安排劳动者在正常工作日延长工作时间时，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位应当支付不低于工资的150%的工资报酬。
   • 计算方式为：加班工资 = 小时工资基数 × 1.5 × 加班小时数。其中，小时工资基数通常是通过月工资收入除以（月计薪天数21.75 × 8小时）来计算的。

2. 休息日加班：

   • 若用人单位安排劳动者在休息日工作，且不能安排补休的，同样根据劳动法规定，用人单位应当支付不低于工资的200%的工资报酬。
   • 计算方式为：加班工资 = 小时工资基数 × 2 × 加班小时数。若后续安排了补休，则无需支付加班工资。

3. 法定休假日加班：

   • 当用人单位安排劳动者在法定休假日工作时，根据法律规定，用人单位应当支付不低于工资的300%的工资报酬，且不能以补休代替。
   • 计算方式为：加班工资 = 小时工资基数 × 3 × 加班小时数。

此外，关于加班工资的计算基数，通常是劳动者的月工资收入。在确定加班工资的计算基数时，应遵循劳动合同中的约定（如果有），且该基数不得低于当地最低工资标准。

同时，我们还需要注意以下几点：

• 劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时是我国劳动法的基本规定。若用人单位安排劳动者每周工作时间超过40小时，需视具体情况区别处理，包括加班情形和违法加班情形。
• 劳动者在加班时，应注意保留加班的相关证据，如加班申请单、考勤记录等，以便在权益受到侵害时能够有效维护自己的合法权益。
• 不同地区可能会根据当地实际情况制定一些具体的规定和计算方法，因此具体应以当地劳动法律法规和政策为准。

综上所述，劳动者超过8小时工作的工资计算需严格遵守国家法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。希望以上解答能够对您有所帮助。