超龄劳动者是否算劳动关系，需根据具体情况综合判断，不能一概而论。以下从不同角度为您详细分析：
一、核心判断标准：是否享受养老保险待遇或领取退休金
已享受养老保险待遇或领取退休金：
- 根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议，应按劳务关系处理。这意味着，如果超龄劳动者已经享受养老保险待遇或领取退休金，其与用人单位之间的关系通常被认定为劳务关系，而非劳动关系。
未享受养老保险待遇或领取退休金：
- 对于达到法定退休年龄但未享受基本养老保险待遇的劳动者，法律并未明确规定其劳动关系自动终止。相反，多地司法实践倾向于认为，此类劳动者仍需通过劳动获得生活来源，且用人单位实际使用了其劳动力，双方符合劳动关系的本质特征。因此，一般仍认定存在劳动关系。
二、特殊情况分析
特殊行业或岗位：
- 在某些特殊行业或岗位，如体育、文艺等领域，对于具备特定技能和经验的超龄从业者，可能基于行业惯例和实际需求，在满足一定条件下认定劳动关系。这体现了法律对特殊行业的灵活性和包容性。
用人单位行为：
- 如果用人单位继续为超龄劳动者缴纳社会保险费用，提供必要的劳动保护和条件，且双方的实际履行情况符合劳动关系的特征（如工作内容、工作时间、劳动报酬等），那么即使劳动者超龄，也可能被认定为存在劳动关系。
三、司法实践中的考量因素
在司法实践中，法院通常会综合考虑以下因素来判断超龄劳动者与用人单位之间的关系性质：
- 超龄劳动者未能享受养老保险待遇的原因是否与用人单位有关；
- 用人单位是否继续为超龄劳动者缴纳社会保险；
- 双方的实际履行情况，如工作内容、工作时间、劳动报酬等是否符合劳动关系的特征；
- 相关政策规定和行业惯例等。
四、法律建议
对于用人单位：
- 在招聘超龄劳动者时，应明确其是否享受养老保险待遇或领取退休金，以确定双方的法律关系性质。
- 对于未享受养老保险待遇的超龄劳动者，用人单位应依法为其缴纳社会保险费用，提供必要的劳动保护和条件，以避免未来可能的纠纷。
对于超龄劳动者：
- 在与用人单位建立用工关系时，应明确自己的权益和义务，了解是否享受养老保险待遇或领取退休金对劳动关系认定的影响。
- 如发生用工纠纷，应寻求专业法律帮助，结合相关法律法规及司法解释，维护自身合法权益。
五、典型案例参考
- 案例一：某建筑公司聘用了一位达到法定退休年龄但因未缴纳够养老保险年限而不能享受养老保险待遇的工人。该工人在工作中受伤，法院认定其与建筑公司存在劳动关系，建筑公司需按工伤保险规定承担责任。
- 案例二：某企业聘请了一位已享受基本养老保险待遇的退休人员担任技术顾问。双方因报酬支付问题发生争议，法院认定双方形成的是劳务关系，按民事法律规定处理。
总结：超龄劳动者是否算劳动关系，需根据具体情况综合判断。在法律实务中，建议用人单位和超龄劳动者在签订合同时明确双方的权利义务关系，以避免未来可能的纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。