超龄人员与单位签订劳动合同是否构成劳动关系，需根据具体情况进行综合分析，不能一概而论。以下是对此问题的详细解析：

1. 未享受养老保险待遇的超龄人员

   • 法律关系：对于已达到法定退休年龄但尚未享受基本养老保险待遇的超龄人员，其与用人单位之间的用工关系一般认定为劳动关系。这是因为，尽管劳动者达到了退休年龄，但由于未享受养老保险待遇，其劳动能力和劳动需求仍然存在，且用人单位继续用工也符合双方的利益。
   • 合同类型：在此情况下，双方应签订劳动合同，以明确彼此的权利和义务。劳动合同是保障劳动者合法权益的重要法律文件，应包含工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险和福利等关键条款。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第二项规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。但此条款并未完全排除未享受养老保险待遇的超龄人员与用人单位之间存在劳动关系的可能性。同时，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条虽然规定劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止，但这也并不意味着所有超龄人员与用人单位之间都不存在劳动关系。

2. 已享受养老保险待遇的超龄人员

   • 法律关系：对于已达到法定退休年龄并已享受基本养老保险待遇的超龄人员，其与用人单位之间建立的是劳务关系而非劳动关系。这是因为劳动者已经享受了养老保险待遇，其劳动关系已经终止，后续提供的劳动属于劳务性质。
   • 合同类型：在此情况下，双方应签订劳务合同来明确各自的权利和义务。劳务合同是民事合同的一种，遵循当事人意思自治原则，双方可以就工作内容、报酬、工作时间等具体事项进行约定。
   • 法律依据：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议，应按劳务关系处理。

3. 特殊情况考量

   • 未享受养老保险待遇的原因：如果超龄人员未能享受养老保险待遇的原因与用人单位有关，如用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，那么在司法实践中，法院可能会倾向于认定双方仍存在劳动关系。
   • 用人单位的继续用工行为：如果用人单位在劳动者达到退休年龄后继续用工，并且继续为劳动者缴纳社会保险费，那么这也可能被视为双方存在劳动关系的迹象。
   • 相关政策规定和行业惯例：在某些特殊行业或岗位，如体育、文艺等领域，对于具备特定技能和经验的超龄从业者，可能基于行业惯例和实际需求，在满足一定条件下认定劳动关系。

建议与总结：

• 对于超龄人员和用人单位而言，在签订合同时应明确双方的法律关系为劳动关系还是劳务关系，以避免后续因法律关系不清而产生的纠纷。
• 双方应充分协商合同的具体条款，确保合同内容真实、合法、有效。特别是关于报酬、工作时间、社会保险和福利等关键条款，应明确约定并遵守相关法律法规的规定。
• 如果存在争议或不确定的情况，建议及时咨询专业律师以获取准确的法律意见和帮助。

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