关于“劳务关系是否算超龄劳动者”的问题，结论前置如下：
- 劳务关系与超龄劳动者的关系并非绝对，而是取决于劳动者是否享受基本养老保险待遇或领取退休金。若已享受，则通常按劳务关系处理；若未享受，则可能仍构成劳动关系。
- 超龄劳动者本身并不直接等同于劳务关系，关键在于其是否满足法定退休条件及养老保险待遇情况。
详细分析如下：
一、法定退休年龄与劳动合同终止
根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。这是劳动合同关系自然终止的法定情形。然而，这一规定并未直接说明达到法定退休年龄的劳动者就一定与用人单位构成劳务关系，而是强调了劳动合同的终止。
二、养老保险待遇与劳务关系
- 已享受养老保险待遇或领取退休金：根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议，按劳务关系处理。这表明，享受养老保险待遇是判断劳动关系与劳务关系的重要分水岭。
- 未享受养老保险待遇：对于达到法定退休年龄但未享受基本养老保险待遇的劳动者，法律并未明确规定其劳动关系自动终止。相反，多地司法实践倾向于认为，此类劳动者仍需通过劳动获得生活来源，且用人单位实际使用了其劳动力，双方符合劳动关系的本质特征。因此，一般仍认定存在劳动关系。
三、特殊情况分析
- 特殊行业或岗位：在某些特殊行业或岗位，如体育、文艺等领域，对于具备特定技能和经验的超龄从业者，可能基于行业惯例和实际需求，在满足一定条件下认定劳动关系。这体现了法律对特殊行业的灵活性和包容性。
- 用人单位继续用工：即使劳动者达到法定退休年龄，如果用人单位继续与其保持用工关系，且未为其办理退休手续或未享受养老保险待遇，那么双方之间仍可能构成劳动关系。
四、实际操作建议
- 明确劳动者身份：用人单位在招聘超龄劳动者时，应明确其是否享受养老保险待遇或领取退休金，以确定双方的法律关系性质。
- 签订书面合同：无论构成劳动关系还是劳务关系，建议用人单位与超龄劳动者签订书面合同，明确双方的权利义务关系，以避免未来可能的纠纷。
- 依法缴纳社会保险：对于未享受养老保险待遇的超龄劳动者，用人单位应依法为其缴纳社会保险费用，提供必要的劳动保护和条件。
- 寻求法律帮助：在处理超龄劳动者用工纠纷时，用人单位和劳动者均应参考相关法律法规及司法解释，结合具体案情进行综合分析判断。如有需要，可直接向我咨询相关法律问题。
举例说明：
- 案例一：某建筑公司聘用了一位达到法定退休年龄但因未缴纳够养老保险年限而不能享受养老保险待遇的工人。该工人在工作中受伤，法院认定其与建筑公司存在劳动关系，建筑公司需按工伤保险规定承担责任。
- 案例二：某企业聘请了一位已享受基本养老保险待遇的退休人员担任技术顾问。双方因报酬支付问题发生争议，法院认定双方形成的是劳务关系，按民事法律规定处理。
综上所述，劳务关系与超龄劳动者的关系并非绝对，而是取决于多种因素。在实际操作中，应严格遵循法律法规，确保双方权益得到妥善保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。