劳务关系中的劳动者并不是单位的工作人员。具体来说：

1. 劳务关系与劳动关系的区别：

   • 劳务关系是一种更为灵活、松散的用工关系，它不像劳动关系那样具有严格的从属性，劳动者并不成为用人单位的成员，也不受用人单位的内部规章制度约束。
   • 劳动关系则是一种更为稳定、紧密的用工关系，劳动者成为用人单位的成员，接受用人单位的管理，并遵守其内部规章制度。

2. 劳务关系中劳动者的身份：

   • 在劳务关系中，劳动者是以提供劳务为目的，与用人单位签订劳务合同，按照合同约定提供劳务并获取报酬。
   • 劳动者并不因此成为用人单位的工作人员，也不享有工作人员的相关待遇和权益。

3. 实例说明：

   • 比如，一个公司可能需要临时聘请一位专家来进行某项技术咨询或培训，这时双方就会签订劳务合同，形成劳务关系。这位专家在提供劳务期间，并不是公司的正式员工，不享受公司员工的福利待遇，也不受公司内部规章制度的约束。

综上所述，劳务关系中的劳动者并不是单位的工作人员，他们与用人单位之间是一种更为灵活、松散的用工关系。如果你对劳务关系或劳动关系有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。