关于您提出的“劳务派遣是不是单位职工”的问题，这需要从劳务派遣的法律关系、合同关系以及员工身份等多个维度来详细解答。

首先，从法律定义上来看，劳务派遣是一种特殊的用工形式，它涉及三方主体：劳务派遣单位（即用人单位）、被派遣劳动者和用工单位。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳务派遣单位是劳动者的用人单位，应当履行对劳动者的义务，包括与被派遣劳动者签订劳动合同、支付劳动报酬、缴纳社会保险等。

其次，从合同关系上分析，劳务派遣单位与被派遣劳动者之间签订的是劳动合同，建立的是劳动关系。而劳务派遣单位与用工单位之间则签订劳务派遣协议，约定派遣岗位、人员数量、派遣期限等内容。被派遣劳动者并不直接与用工单位签订劳动合同，因此不形成直接的劳动关系。

再来看员工身份的问题。从法律上讲，被派遣劳动者是劳务派遣单位的员工，而非用工单位的正式员工。用工单位只是基于劳务派遣协议使用被派遣劳动者提供的服务，并不承担劳动法上的雇主责任。这意味着，虽然被派遣劳动者在用工单位工作，但他们的人事管理、工资支付、社会保险缴纳等均由劳务派遣单位负责。

此外，从福利待遇和职业发展方面来看，被派遣劳动者与用工单位的正式员工也可能存在差异。由于被派遣劳动者与用工单位没有直接的劳动关系，他们在福利待遇上可能无法享受与正式员工同等的待遇，如企业年金、补充医疗保险等。同时，在职业发展方面，他们也可能受到限制，如无法享受用工单位的内部晋升机会或培训资源。

综上所述，劳务派遣中的被派遣劳动者是劳务派遣单位的员工，而非用工单位的正式员工。他们与用工单位之间建立的是用工关系，而非直接的劳动关系。这一法律关系与责任界定的明确，有助于保障各方权益，促进劳务派遣市场的健康发展。希望这个解答能够帮助您更好地理解劳务派遣的法律关系和员工身份问题。