劳务派遣人员既不属于本单位（用工单位）人员，也不完全等同于劳务派遣单位（用人单位）的常规工作人员，而是具有特殊的法律身份。具体分析如下：

1. 与用工单位（接收劳务派遣的单位）的关系
   根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣人员与用工单位之间不存在劳动合同关系，而是基于劳务派遣协议形成临时性、辅助性、替代性的用工关系。用工单位仅对劳务派遣人员行使劳动过程管理权（如工作安排、考核等），但不承担劳动关系项下的法定义务（如签订劳动合同、支付工资、缴纳社保等）。因此，劳务派遣人员不属于用工单位的“本单位人员”，其身份更接近于“外部服务提供者”。

2. 与劳务派遣单位（用人单位）的关系
   劳务派遣人员与派遣单位签订劳动合同，派遣单位是其法定用人单位，需承担支付劳动报酬、缴纳社保、处理劳动争议等核心义务。但需注意：

   • 派遣单位对劳务派遣人员的管理仅限于劳动关系层面（如合同签订、工资发放），不涉及具体工作内容；
     
   • 若派遣单位未履行法定义务（如拖欠工资），劳务派遣人员可直接向其主张权利，用工单位可能承担连带赔偿责任（《劳动合同法》第九十二条）。

3. 特殊情形下的身份认定

   • 逆向劳务派遣：若用工单位直接招用劳动者后，再通过关联派遣单位“反向派遣”至原岗位，可能被认定为事实劳动关系，此时劳动者视为用工单位人员；
     
   • 三性岗位超范围使用：若劳务派遣岗位不符合“临时性、辅助性、替代性”要求，用工单位可能被认定为与劳动者直接建立劳动关系（《劳务派遣暂行规定》第三条、第四条）。

建议：若您涉及劳务派遣纠纷（如工伤认定、同工同酬争议等），需结合具体合同条款、岗位性质及实际用工情况综合判断责任主体。如有进一步疑问，可直接向我咨询，我会结合案例为您详细分析。