劳务派遣员工仍然是单位（实际用工单位）的“人”，只不过其劳动关系与用工关系相分离。下面我从几个角度详细解释这个问题：

1. 法律关系角度

• 劳动关系：劳务派遣员工与劳务派遣公司（用人单位）建立劳动关系，签订劳动合同，由劳务派遣公司负责工资发放、社保缴纳等。
• 用工关系：劳务派遣员工被派遣至实际用工单位工作，接受用工单位的管理和指挥，完成用工单位安排的工作任务。
• 法律地位：根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。这意味着，劳务派遣员工在法律上仍然是“单位的人”，只不过这个“单位”是劳务派遣公司，而非实际用工单位。但实际用工单位也需承担一定责任，如提供劳动保护、支付加班费等。

2. 实际工作角度

• 工作管理：劳务派遣员工在实际用工单位工作期间，需遵守用工单位的规章制度，接受用工单位的管理和考核。
• 工作权益：劳务派遣员工享有与用工单位正式员工同等的劳动权益，如休息休假、劳动安全卫生保护等。若用工单位未提供相应权益，劳务派遣员工有权依法维权。

3. 责任承担角度

• 用人单位责任：劳务派遣公司作为用人单位，需承担劳动合同法规定的各项义务，如支付工资、缴纳社保、提供劳动条件等。
• 用工单位责任：根据《劳动合同法》第九十二条，用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。这意味着，若劳务派遣员工在工作中受到损害，用工单位也可能需承担责任。

4. 特殊情形说明

• “假派遣”问题：实践中，存在用工单位为规避法律责任，与劳动者签订“劳务派遣合同”，但实际并未通过劳务派遣公司进行派遣的情形。这种“假派遣”行为是违法的，劳动者有权要求确认与用工单位的劳动关系。
• 同工同酬原则：根据《劳动合同法》第六十三条，被派遣劳动者享有与用工单位同类岗位劳动者同工同酬的权利。用工单位不得因劳务派遣员工的身份而降低其工资待遇。

法律建议

• 明确身份：劳务派遣员工应清楚自己的劳动关系在劳务派遣公司，但用工单位也需承担相应责任。
• 维护权益：若在工作中遇到权益受损的情况，如未支付工资、未缴纳社保等，可依法向劳务派遣公司或用工单位主张权利。
• 谨慎签约：在签订劳务派遣合同时，应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。

总结：劳务派遣员工并非不是单位的人，而是其劳动关系与用工关系相分离。在实际工作中，劳务派遣员工既需遵守用工单位的管理，也享有与正式员工同等的劳动权益。若遇到权益受损的情况，可依法维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。