劳务派遣员工不属于用工单位的正式员工，但属于劳务派遣公司的员工。以下从法律关系、权益保障及实际操作三个角度进行详细分析：

一、法律关系角度

劳务派遣涉及三方主体：劳务派遣单位、用工单位和被派遣劳动者。根据《劳动合同法》及相关规定：

1. 劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，建立劳动关系，是劳动者的法定用人单位。劳务派遣单位需履行支付工资、缴纳社保、提供劳动保护等义务。
2. 用工单位与被派遣劳动者之间是劳务用工关系，而非劳动关系。用工单位仅使用劳动者的劳动力，按协议支付服务费用，不承担用人单位的法定责任（如解除劳动合同的经济补偿）。

举例：小李通过劳务派遣公司到A企业工作，小李与劳务派遣公司签订劳动合同，因此他是劳务派遣公司的员工，而非A企业的正式员工。

二、权益保障角度

1. 同工同酬权利：根据《劳动合同法》第六十三条，被派遣劳动者享有与用工单位同类岗位劳动者同工同酬的权利。用工单位应按相同劳动报酬分配办法支付工资。
2. 社保缴纳义务：劳务派遣单位需为被派遣劳动者缴纳社保，用工单位无需重复缴纳。
3. 工伤责任承担：若被派遣劳动者在用工单位遭受工伤，由劳务派遣单位申请工伤认定，用工单位协助；若因用工单位原因导致工伤，用工单位可能承担连带赔偿责任。

风险提示：若劳务派遣单位未依法履行义务（如未缴社保），劳动者可要求其承担责任；若用工单位存在过错（如未提供安全条件），亦可能被追责。

三、实际操作角度

1. 劳动合同签订：劳动者务必与劳务派遣单位签订书面劳动合同，明确劳动关系归属。
2. 规章制度遵守：被派遣劳动者需遵守用工单位的规章制度，但不服从管理不构成用工单位解除劳动合同的合法理由。
3. 争议解决途径：发生劳动争议时，劳动者应首先向劳务派遣单位主张权利；若争议涉及用工单位过错（如拖欠报酬），可同时要求两者承担连带责任。

建议：

• 劳动者：保留劳动合同、工资条、考勤记录等证据，增强法律意识，及时维权。
• 用工单位：选择合规的劳务派遣单位，避免因劳务派遣单位违法导致连带责任。
• 劳务派遣单位：严格依法履职，确保劳动者权益不受侵害。

若您对劳务派遣的具体操作或权益保障有进一步疑问，可直接向我咨询。