是否构成劳动关系，需要根据具体情况来判断。根据你所描述的情况，上下班时间不固定、可以随便请假、工资按小时付、无管理，这些特征并不完全符合传统意义上的劳动关系，但也不能直接断定就不构成劳动关系。下面我从几个角度来分析这个问题：

1. 劳动关系的定义：

   • 劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。它的核心特征是劳动者提供劳动，用人单位支付报酬，并且双方之间存在管理与被管理的关系。

2. 你描述的工作情况：

   • 上下班时间不固定、可以随便请假：这表明工作具有较大的灵活性，但并不一定排除劳动关系的存在。
   • 工资按小时付：这是计酬方式的一种，也不直接决定劳动关系的存在与否。
   • 无管理：这一点较为关键，如果双方之间确实不存在任何形式的管理与被管理关系，那么可能更倾向于认为不构成劳动关系。

3. 判断依据：

   • 根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：
     1. 用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
     2. 用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
     3. 劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
   • 在你描述的情况下，如果双方之间缺乏管理与被管理的关系，那么可能不满足上述第2点，从而倾向于认为不构成劳动关系。

4. 其他考虑因素：

   • 还需要考虑实际工作内容、工作性质、工作时长、报酬支付方式等具体细节，以及双方是否有建立劳动关系的意愿和表示。

综上所述，根据你提供的信息，无法直接断定是否构成劳动关系。如果双方之间有争议，建议通过劳动仲裁或法院诉讼等方式来明确劳动关系。如果你有更具体的情况或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出更详细的解答。