结论：没有签订劳动合同但拿提成且请假自由，并不影响劳动关系的认定，关键在于是否存在事实上的劳动关系。
劳动关系认定的核心要素
事实劳动关系的存在：
- 劳动关系并不完全依赖于书面合同的签订。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，即使没有签订书面劳动合同，只要存在事实上的劳动关系，即劳动者实际接受用人单位的管理、指挥或监督，提供劳动并获取报酬，就可以认定为劳动关系。
- 在您的情况下，如果拿提成且请假自由是基于与用人单位之间的实际工作关系，且您实际为用人单位提供了劳动，那么很可能存在事实上的劳动关系。
管理、指挥或监督的要素：
- 劳动关系的核心在于劳动者是否接受用人单位的管理、指挥或监督。即使请假自由，但如果您的提成是基于用人单位的业务或项目，且您在工作过程中需要遵循用人单位的某些规则或指导，那么这仍然构成劳动关系的一部分。
报酬的支付方式：
- 提成的支付方式也是判断劳动关系的一个重要因素。如果提成是基于您为用人单位完成的工作或项目，且由用人单位支付，那么这进一步支持了劳动关系的存在。
可能的法律后果与建议
未签订书面劳动合同的法律后果：
- 根据《劳动合同法》，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，自用工之日起超过一个月不满一年未订立的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，如果确实存在劳动关系，您有权要求用人单位支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额。
建议与行动：
- 收集证据：首先，您需要收集能够证明您与用人单位之间存在事实劳动关系的证据，如工作证、工作服、工资支付记录、提成支付记录、工作邮件或聊天记录等。
- 与用人单位协商：尝试与用人单位协商，要求签订书面劳动合同并补发未签订合同期间的双倍工资差额。
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求确认劳动关系并主张相应的权益。
注意事项：
- 在整个过程中，保持冷静和理性，避免与用人单位发生不必要的冲突。
- 及时咨询专业律师（即我本人，沈泽宇律师，专注于合同纠纷、公司事务、婚姻家庭、劳动纠纷领域），以确保您的权益得到最大程度的保护。
总结：没有签订劳动合同但拿提成且请假自由，并不影响劳动关系的认定。关键在于是否存在事实上的劳动关系，以及是否满足劳动关系的核心要素。如果确实存在劳动关系，您有权要求用人单位签订书面劳动合同并补发未签订合同期间的双倍工资差额。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。