结论：不在公司上班、不受时间限制只拿提成的情况，是否构成劳动合同关系，需根据具体情况来判断，不能一概而论。

分析角度一：劳动合同关系的构成要件

劳动合同关系通常要求双方存在明确的合意，即劳动者提供劳动，用人单位支付报酬，并且双方之间存在管理与被管理的关系。在您描述的情况下，如果双方签订了书面劳动合同，且合同中明确约定了提成作为报酬的一部分，同时劳动者在实际上也接受用人单位的管理和监督（例如，需要遵守用人单位的业务规范、接受业绩考核等），那么即使劳动者不受固定工作时间限制，也仍然可能构成劳动合同关系。

分析角度二：提成作为报酬的性质

提成通常是基于劳动者完成的业务量或销售额来计算的报酬。如果提成是劳动者报酬的主要或全部来源，并且这种报酬的支付方式与劳动者的劳动成果直接相关，那么这往往表明劳动者与用人单位之间存在一种经济上的依附关系。然而，仅凭提成这一报酬形式，并不能直接确定双方是否存在劳动合同关系，还需要结合其他因素来综合判断。

分析角度三：实际工作情况与合同约定

1. 有书面合同：如果双方签订了书面劳动合同，并且合同中明确规定了提成制度、工作方式（如不受固定工作时间限制）等条款，那么双方之间的关系更倾向于被认定为劳动合同关系。

2. 无书面合同但存在事实劳动关系：即使双方没有签订书面劳动合同，但如果劳动者实际上为用人单位提供了劳动，并且用人单位也接受了这种劳动并支付了提成作为报酬，同时双方之间存在管理与被管理的关系（如劳动者需要遵守用人单位的规章制度、接受业绩考核等），那么双方之间也可能构成事实上的劳动合同关系。

3. 无劳动关系：如果劳动者与用人单位之间不存在明确的合意，劳动者不受用人单位的管理和监督，只是基于某种合作关系或委托关系而获得提成，那么双方之间可能不构成劳动合同关系。例如，某些独立销售代理或经纪人可能以自己的名义开展业务，并自行承担风险和责任，他们与委托方之间的关系可能更倾向于委托合同关系而非劳动合同关系。

建议：

• 如果您或您身边的人遇到类似情况，建议首先审查双方之间是否存在书面劳动合同以及合同中的具体条款。
• 如果双方没有签订书面合同，但存在事实上的劳动关系，建议收集相关证据（如工作记录、业绩考核表、提成支付记录等）以证明双方之间的关系。
• 如果对双方之间的关系存在疑问或争议，建议及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。

在处理此类问题时，请务必根据具体情况进行综合判断，并考虑咨询专业律师以获取更准确的法律意见。如果您有任何法律问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律解答和建议。