结论：不在公司上班但陆陆续续有工作交接，是否构成劳动关系，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。
分析说明：
劳动关系的认定标准：
- 根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：
- 用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
- 用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
- 劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
工作交接与劳动关系的关联：
- 工作交接本身并不直接决定劳动关系的存在与否。关键在于交接工作是否是在用人单位的安排下进行，以及交接工作是否属于用人单位业务的一部分，并且劳动者是否因此获得了报酬。
- 如果工作交接是在用人单位的明确安排下，且劳动者因此获得了相应的报酬，同时满足了上述劳动关系的认定标准，那么即使劳动者不在公司上班，也可能构成劳动关系。
可能的情况分析：
- 情况一：如果劳动者虽然不在公司上班，但按照公司的安排进行工作交接，且交接工作是公司业务的一部分，同时劳动者因此获得了报酬，那么这种情况下很可能构成劳动关系。
- 情况二：如果劳动者只是出于个人原因或与其他个人的约定进行工作交接，没有公司的明确安排，也没有因此获得报酬，那么这种情况下一般不构成劳动关系。
行动建议：
- 如果您认为自己与用人单位之间存在劳动关系，但未签订书面劳动合同，且因工作交接等问题产生争议，建议您收集相关证据（如工作交接记录、报酬支付记录、公司规章制度等），以证明劳动关系的存在。
- 如果您不确定自己与用人单位之间是否构成劳动关系，或者因工作交接等问题与用人单位产生争议，建议您及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。
法律后果：
- 如果构成劳动关系，用人单位应依法与劳动者签订书面劳动合同，并支付相应的劳动报酬。如果用人单位未履行这些义务，劳动者有权要求用人单位承担相应的法律责任。
- 如果不构成劳动关系，那么劳动者与用人单位之间的权利义务关系将不受劳动法律法规的调整，而是可能受到其他法律法规（如民法、合同法等）的调整。
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