员工辞职后又回来交接工作，一般不算劳动关系存续，但具体还需根据实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、劳动关系存续的一般判断标准
劳动关系存续，通常指的是劳动者与用人单位之间，依据劳动法律法规，建立起的一种持续性的、以提供劳动和支付报酬为主要内容的法律关系。判断劳动关系是否存续，主要依据是双方是否还存在劳动法意义上的权利义务关系，比如劳动者是否继续为用人单位提供劳动，用人单位是否继续支付劳动者工资等。
二、辞职后回来交接工作的性质
辞职行为本身：员工提出辞职，意味着其已经向用人单位表达了终止劳动关系的意愿。一旦辞职申请被用人单位接受，或者按照法律规定的时间（如提前三十日以书面形式通知用人单位）后，劳动关系原则上即告终止。
回来交接工作的目的：员工辞职后回来交接工作，通常是为了完成离职前的必要手续，确保工作的顺利交接。这一行为本身，并不构成劳动关系的延续。因为交接工作并不是提供劳动，而是为了结束劳动关系而进行的善后处理。
三、特殊情况下的劳动关系存续判断
尽管一般情况下辞职后回来交接工作不算劳动关系存续，但也存在一些特殊情况，可能需要重新审视劳动关系的状态：
双方有特别约定：如果员工和用人单位在辞职时，或者辞职后回来交接工作时，有特别的约定，比如约定员工在交接工作期间继续享受某些劳动待遇，或者用人单位继续支付员工一定的报酬等，那么这种情况下，可能构成劳动关系的短暂延续。但这种延续通常是有条件的、暂时的，并且需要双方有明确的约定。
交接工作期间实际提供了劳动：如果员工在回来交接工作的过程中，实际上又为用人单位提供了劳动（比如处理了一些紧急事务、完成了某些未完成的工作等），并且用人单位也接受了这种劳动，并支付了相应的报酬，那么这种情况下，也可能构成劳动关系的短暂恢复。但这种情况需要具体分析，看双方是否形成了新的劳动合意。
四、法律建议
对于员工：在辞职后回来交接工作时，应明确自己的身份和目的，避免因为误解或疏忽而引发不必要的劳动纠纷。如果交接工作期间确实需要为用人单位提供劳动，应与用人单位明确约定劳动内容、报酬等事项，以保护自己的合法权益。
对于用人单位：在员工辞职后回来交接工作时，应尊重员工的离职意愿，同时做好工作的交接和安排。如果需要员工在交接工作期间提供劳动，应与员工明确约定劳动内容、报酬等事项，并确保符合劳动法律法规的规定。
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