提出辞职到期后，劳动关系原则上不存在了，但具体还需根据辞职类型及实际情况来判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、辞职类型与劳动关系终止
预告辞职（提前30日书面通知）
- 根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，在预告期满后，即第31天起，劳动关系原则上应视为终止。
- 举例：若你在5月1日向用人单位提交了书面辞职申请，并明确表示将于30日后离职，那么从5月31日起，你的劳动关系原则上应视为已经终止。
即时辞职（特定情形下）
- 根据《劳动合同法》第三十八条，在用人单位存在特定违法行为（如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等）时，劳动者可以立即解除劳动合同，无需提前通知。
- 举例：若用人单位长期拖欠你的工资，你在收集好相关证据后，可以立即向用人单位提出辞职，并要求立即终止劳动关系。
二、特殊情况下的劳动关系存续
辞职申请未获批准或存在争议
- 如果你的辞职申请未被用人单位批准，或者双方对辞职事宜存在争议，那么劳动关系可能并未立即终止。
- 建议：在这种情况下，你可以与用人单位协商解决，或者向劳动争议调解委员会申请调解，甚至向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以明确劳动关系的状态。
辞职后继续为用人单位提供劳动
- 如果你在辞职到期后，仍然继续为用人单位提供劳动，且用人单位也接受了你的劳动，那么双方可能形成了新的劳动关系。
- 举例：你原计划在5月31日离职，但由于工作需要，你继续在6月份为用人单位工作了几天，且用人单位也支付了相应的工资，那么在这几天内，你们之间可能形成了新的劳动关系。
三、法律后果与注意事项
劳动关系终止后的义务
- 无论劳动关系因何种原因终止，双方都应履行相应的后合同义务，如用人单位应支付经济补偿（如适用）、办理离职手续等，劳动者应归还用人单位的财物、保守商业秘密等。
及时办理离职手续
- 为了避免不必要的纠纷，建议在辞职到期后及时与用人单位办理离职手续，包括工作交接、工资结算、社保转移等。
保留相关证据
- 在辞职过程中，建议保留好相关的证据，如辞职申请、用人单位的回复、工作交接记录等，以备不时之需。
总结来说，提出辞职到期后，劳动关系原则上应视为终止，但具体还需根据辞职类型及实际情况来判断。如果你在辞职过程中遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。