离职前，只要未正式解除劳动关系，仍然算存在劳动关系。以下从不同角度为你详细分析：

法律定义角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。这种关系从用工之日起建立，直至劳动合同解除或终止。因此，在离职前，只要劳动合同尚未正式解除，劳动者仍然受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，那么双方之间的劳动关系就依然存在。

实际操作角度

在实际操作中，离职通常涉及一系列的程序，如提交离职申请、办理工作交接、结算工资等。这些程序往往需要一定的时间来完成。在这个期间，尽管劳动者可能已经提出了离职申请，但只要双方尚未正式办理离职手续，劳动合同也未被解除，那么劳动者仍然被视为用人单位的员工，双方之间的劳动关系也就依然存在。

特殊情况考虑

当然，也存在一些特殊情况。例如，如果劳动者与用人单位已经就离职事宜达成了协议，并且双方已经正式办理了离职手续，那么从离职手续办理完毕的那一刻起，劳动关系就正式终止了。此外，如果劳动者在离职前已经与新的用人单位建立了劳动关系，并且已经实际开始在新单位工作，那么这也可能被视为原劳动关系的终止。但这种情况需要具体分析，因为涉及到双重劳动关系的问题，并不是所有情况下都会被认定为原劳动关系的终止。

法律后果与建议

1. 法律后果：如果离职前劳动关系仍然存在，那么劳动者仍然享有作为员工的各项权利，如获得劳动报酬、享受社会保险等。同时，劳动者也需要履行作为员工的义务，如遵守用人单位的规章制度、完成工作任务等。如果用人单位在离职前违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金等。

2. 建议：对于劳动者来说，在离职前最好与用人单位明确离职的具体时间和程序，确保双方对离职事宜有清晰的了解。同时，劳动者也可以保留好与离职相关的证据，如离职申请、工作交接单等，以备不时之需。如果劳动者在离职过程中遇到任何问题或纠纷，可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。

综上所述，离职前只要未正式解除劳动关系，就仍然算存在劳动关系。希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。