离职交接期间是存在劳动关系的。下面我将从法律角度为您详细解释这一点：
法律解释
在劳动关系中，离职交接期间是一个特殊的阶段，但它并不改变劳动关系的本质。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动关系自用工之日起建立，至劳动合同期满或者依法解除、终止时止。在离职交接期间，虽然员工可能已经提出了离职申请或者双方已经达成了离职的意向，但只要劳动合同尚未正式解除或终止，员工仍在为用人单位提供劳动（如进行工作交接等），用人单位也仍在支付员工的工资或报酬，因此，这一期间仍然视为劳动关系的存续期间。
实际情况分析
劳动合同未解除：在离职交接期间，如果劳动合同尚未正式解除，那么员工与用人单位之间的劳动关系仍然有效。这意味着员工仍然享有劳动法规定的各项权利，如劳动报酬、休息休假、社会保险等。
工作交接的性质：离职交接是员工离职前的一项重要工作，它涉及到工作内容的交接、工作资料的整理、客户关系的维护等多个方面。这些工作都是员工为用人单位提供的劳动，因此，在离职交接期间，员工与用人单位之间的劳动关系仍然存在。
法律建议
明确劳动关系存续期间：在离职交接期间，员工和用人单位应明确劳动关系的存续期间，以确保双方的权益得到保障。
遵守劳动法规定：在离职交接期间，双方应继续遵守劳动法规定的各项义务，如按时支付工资、办理社会保险等。
妥善处理离职事宜：双方应积极沟通、协商，妥善处理离职事宜，包括工作交接、经济补偿等，以避免因劳动关系存续期间的争议而引发不必要的法律纠纷。
综上所述，离职交接期间是存在劳动关系的。如果您在这一期间遇到任何劳动纠纷或问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助和建议。