结论：公司让交接工作完毕，并不意味着劳动关系自动终止。劳动关系的终止需要满足法定条件，并遵循相应的法律程序。

详细分析：

1. 劳动关系的终止条件：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动关系的终止通常发生在劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或被宣告死亡或失踪、用人单位被依法宣告破产、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或用人单位决定提前解散等法定情形下。
   • 交接工作并非劳动关系终止的法定条件。即使公司要求员工交接工作，这也不构成劳动关系终止的直接依据。

2. 交接工作与劳动关系的关系：

   • 交接工作通常是员工离职前的一个环节，旨在确保工作的连续性和平稳过渡。它并不改变员工与公司之间的劳动关系状态，除非双方已经就离职事宜达成一致，并按照法律规定办理了离职手续。
   • 如果员工在交接工作期间仍然接受公司的管理，从事公司安排的工作，并领取工资，那么劳动关系仍然存在。

3. 劳动关系终止的法律程序：

   • 如果公司希望终止与员工的劳动关系，必须遵循法律规定的程序，如提前通知、支付经济补偿（如适用）、办理离职手续等。
   • 员工也有权要求公司按照法律规定办理离职手续，并支付应得的工资和经济补偿。

4. 可能的风险与后果：

   • 如果公司未经员工同意，单方面宣布劳动关系终止，并拒绝支付工资和经济补偿，员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
   • 同样，如果员工在交接工作期间擅自离职，不履行交接义务，也可能面临公司的法律追责，如赔偿因未交接工作而给公司造成的损失。

建议：

• 对于公司而言，如果希望终止与员工的劳动关系，应提前与员工沟通，明确离职事宜，并按照法律规定办理离职手续，以避免不必要的法律纠纷。
• 对于员工而言，如果公司要求交接工作，应积极配合，确保工作的顺利交接。同时，也要关注自己的劳动关系状态，确保公司按照法律规定支付工资和经济补偿。

后续行动：

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