离职工作交接算作工作时间内。以下从法律角度进行详细分析：
一、法律依据
根据我国相关法律规定，只要劳动者尚未与用人单位正式解除劳动合同，其在离职交接过程中所付出的劳动时间，均应计入其总的工作时间之内。这一规定确保了劳动者在离职过程中也能获得应有的薪酬保障，体现了对劳动者权益的尊重与保护。
二、工资计算与支付
- 工资计算标准：离职交接期间的工资计算，应遵循劳动者在职期间的工资标准执行。具体而言，工资应根据员工的工作天数、岗位薪资及可能的绩效奖金等因素综合确定。
- 工资支付时间：根据《工资支付暂行规定》第九条，当劳动关系依法解除或终止时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。这意味着，离职交接期间的工资也应在员工办理完离职手续后，由用人单位及时、足额地支付给员工。
三、员工辞职流程及注意事项
- 辞职报告提交：员工应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部，并领取离职手续表。这是辞职流程的第一步，也是确保辞职过程顺利进行的重要环节。
- 离职手续办理：在办理离职手续过程中，员工需依次完成部门负责人签字、收回工作证及办公用品、财务部财务结算等步骤。这些步骤的完成，标志着员工与用人单位之间劳动关系的正式解除。
- 保持良好沟通：在整个辞职过程中，员工应保持与公司的良好沟通，确保离职手续的顺利办理。同时，员工还应关注自身社保、公积金等权益的转移或封存情况，避免离职后出现不必要的麻烦。
四、法律后果与风险提示
- 用人单位责任：如果用人单位在离职交接期间未将员工的劳动时间计入总工作时间，或者未按时、足额支付离职交接期间的工资，将可能面临劳动行政部门的处罚，并需承担相应的法律责任。
- 员工权益保护：作为员工，在离职交接期间应继续履行其作为员工的职责，并享受相应的工资待遇。如果用人单位存在违法行为，员工有权向劳动行政部门投诉或寻求法律援助，以维护自身合法权益。
总结与建议：离职工作交接算作工作时间内，员工在离职交接期间应继续履行其作为员工的职责，并享受相应的工资待遇。如果用人单位存在违法行为，员工有权采取法律手段维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。