您提了离职申请但公司未审批，之后继续上班，这种情况下劳动关系仍然是存在的。以下是从法律角度的详细分析：

1. 离职申请与审批的法律性质：

   • 离职申请是员工向公司表达解除劳动关系意愿的单方行为，但它并不直接导致劳动关系的解除。劳动关系的解除需要双方的合意或符合法律规定的单方解除条件。
   • 公司对离职申请的审批，实际上是公司对员工解除劳动关系意愿的回应。如果公司同意，双方可以协商解除劳动关系；如果公司不同意，员工继续上班则视为双方继续履行劳动合同。

2. 继续上班的法律后果：

   • 在您提了离职申请但公司未审批，且您继续上班的情况下，这实际上表明双方仍在继续履行劳动合同。公司没有发出正式的解除通知，也没有与您办理相关的辞职手续，因此劳动关系并未解除。
   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动关系的解除需要符合法定条件或双方协商一致。在您的情况下，由于公司未审批离职申请且您继续上班，劳动关系并未依法解除。

3. 可能的法律后果与建议：

   • 如果公司后续以您已提离职申请为由主张劳动关系已解除，并拒绝支付工资或提供其他劳动待遇，您有权通过劳动仲裁或诉讼来维护自己的合法权益。
   • 为了避免潜在的纠纷，建议您在提离职申请时与公司进行充分沟通，明确双方的权利和义务。如果公司未审批离职申请且您希望继续工作，可以与公司协商确认劳动关系的存续状态。
   • 如果您确实希望解除劳动关系，但公司未审批离职申请，您可以考虑通过合法途径（如提前三十日书面通知公司）来解除劳动关系，并确保在解除过程中遵守相关法律法规和劳动合同约定。

综上所述，您提了离职申请但公司未审批，之后继续上班，劳动关系仍然是存在的。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。