离职未签署解除劳动协议，劳动关系在法律上仍然存续。下面我将从几个方面详细解释这一问题：

1. 法律层面的解释：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，即便员工已经离职，但只要未正式签署解除协议，劳动关系在法律上仍然视为存续。这意味着，用人单位可能继续对员工进行管理，或者存在克扣工资等风险，员工在维权时也会面临困难。

2. 实际操作中的影响：

   • 未解除劳动合同会给员工的社保转移、住房公积金提取等带来不便。因为这些手续的办理通常需要提供离职证明，而离职证明是在解除劳动合同后由用人单位出具的。
   • 未解除劳动合同还可能影响员工与新单位的劳动关系建立。新单位在招聘时，可能会担心因员工与原单位存在未解决的劳动关系而带来的潜在法律风险，从而拒绝与员工签订劳动合同。

3. 离职未解除劳动合同的后果：

   • 用人单位可能承担经济补偿责任。如果用人单位在员工离职后未按规定出具解除或终止劳动合同的书面证明，且因此给员工造成损害，用人单位需承担赔偿责任。
   • 员工的社保、公积金等权益可能受损。如前所述，未解除劳动合同意味着员工无法获得离职证明，进而影响其社保转移、住房公积金提取等相关权益的享受。

4. 如何合法解除劳动合同：

   • 员工应提前通知用人单位。根据《劳动合同法》的规定，员工在离职前应提前一定时间（如30天）书面通知用人单位，说明离职原因及离职日期。
   • 办理工作交接。在离职前，员工应与用人单位办理工作交接，确保工作的连续性和稳定性。
   • 获取解除证明。离职后，用人单位应向员工出具解除或终止劳动合同的书面证明。
   • 办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位应在解除劳动合同后十五日内为员工办理社会保险关系转移。

综上所述，离职未签署解除劳动协议时，劳动关系在法律上仍然存续。为了避免潜在的法律风险和纠纷，建议员工在离职时严格按照法律规定的程序办理相关手续，并确保与用人单位签署解除劳动协议的书面文件。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。