针对您提出的“提交离职申请后公司不批准怎么办”以及“劳动法对这种情况有哪些保护条款”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、提交离职申请后公司不批准的处理方法

1. 提交书面离职申请并保留证据： 首先，您应当向公司提交书面的离职申请，并确保保留好提交的证据，如邮件发送记录、快递回执等。这是为了证明您已经按照法律规定履行了通知义务。

2. 依据法律规定，期满后离职： 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，只要您提前三十天提交了书面离职申请，无论公司是否批准，三十天后您都有权合法离职。

3. 与公司协商并寻求法律途径： 如果公司不批准您的离职申请，您可以先尝试与公司进行协商，明确表达您依据法律规定享有的解除劳动合同的权利。如果协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

二、劳动法对这种情况的保护条款

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条： 该条款明确规定了劳动者的单方解除权。只要劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同，无需用人单位批准。这是劳动者离职的基本法律依据。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条： 该条款规定了在用人单位存在特定违法行为时，劳动者可以解除劳动合同，且无需事先告知用人单位。这些违法行为包括未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等。如果公司存在这些违法行为，您有权随时解除劳动合同并要求支付工资及相应补偿。

3. 《中华人民共和国劳动法》第三十二条： 该条款进一步强化了劳动者在特定情况下的权益保护。在试用期内、用人单位强迫劳动、未按约定支付劳动报酬或提供劳动条件等特定紧急或不公平情形下，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。

三、实际操作建议

1. 保留好相关证据： 在提交离职申请时，务必保留好相关证据，如邮件发送记录、快递回执等。这些证据将在您维权时起到关键作用。

2. 与公司保持良好沟通： 尽管法律赋予了劳动者单方解除权，但在实际操作中，与公司保持良好沟通仍有助于减少不必要的纠纷。您可以尝试与公司协商解决离职问题。

3. 勇敢拿起法律武器： 如果公司因您离职而扣发工资或拒绝办理离职手续，您应当勇敢拿起法律武器来维护自己的合法权益。您可以向当地劳动监察大队投诉，或者提起劳动仲裁来解决问题。

综上所述，员工离职是受到法律严格保护的权益。只要您符合法律规定的条件和程序，就有权单方面解除劳动合同，无需用人单位批准。如果遇到公司不当阻挠或侵害权益的情况，请务必及时寻求法律帮助来维护自己的合法权益。