结论：劳动合同到期没有续签但还在上班的情况下，若您提出离职，离职原因可以基于合同到期未续签这一事实，但实际操作中需注意离职通知期限及可能涉及的经济补偿问题。

详细分析：

1. 合同到期未续签的法律状态：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满后，若双方未续签劳动合同但劳动者继续在用人单位工作的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。然而，这并不意味着原劳动合同自动续期，而是形成了一种事实劳动关系。

2. 离职原因的表述：

   • 在提出离职时，您可以将离职原因表述为“劳动合同到期未续签”。这一表述是合理的，因为确实存在合同到期且未续签的事实。但需要注意的是，离职原因的表述主要影响的是离职证明的内容以及可能涉及的离职谈判，对于法律上的权利义务关系影响不大。

3. 离职通知期限：

   • 无论离职原因如何，您都需要按照法律规定或劳动合同的约定提前通知用人单位。根据《劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，提前三日通知即可。若未提前通知，可能需要承担一定的法律责任，如赔偿用人单位因此遭受的损失。

4. 经济补偿问题：

   • 在合同到期未续签的情况下，若用人单位提出不续签或降低劳动合同条件导致您不续签的，用人单位应当向您支付经济补偿。但若您主动提出不续签（即使以合同到期未续签为理由），则通常不享受经济补偿。然而，由于您实际上是在合同到期后继续工作，形成了事实劳动关系，若此时您提出离职，是否享受经济补偿可能需要根据具体情况和当地司法实践来判断。

5. 建议操作：

   • 在提出离职前，建议您先与用人单位沟通，明确离职意向和离职时间，并尽量达成书面协议。
   • 若用人单位不同意您的离职要求或存在其他争议，您可以考虑通过劳动仲裁等法律途径解决。
   • 在离职过程中，注意保留相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以备不时之需。

特殊情况说明：

• 若您与用人单位之间存在其他特殊约定或当地有特殊规定，可能影响上述分析的结果。因此，在具体操作前，建议您先咨询当地劳动部门或专业律师以获取更准确的法律意见。

后续行动建议：

• 若您对离职过程中的法律问题存在疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况提供详细的法律建议和解决方案。