劳动者断断续续在单位工作，并不影响劳动关系的认定。劳动关系的存在并不取决于劳动者是否连续工作，而是基于劳动者与用人单位之间是否存在实际的用工关系以及这种关系是否符合劳动法的相关规定。

1. 劳动关系的认定标准：

   • 用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
   • 用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
   • 劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

2. 断断续续工作的情况：

   • 如果劳动者虽然工作断断续续，但每次工作都受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，并且获得相应的报酬，那么这种断断续续的工作仍然构成劳动关系。
   • 劳动者的工作断断续续可能是由于多种原因，如季节性工作、项目性工作、临时性停工等，这些并不影响劳动关系的存在。

3. 法律后果：

   • 一旦认定为劳动关系，劳动者就享有劳动法规定的各项权利，如劳动报酬、休息休假、社会保险等。
   • 用人单位也应当履行相应的义务，如按时支付工资、提供劳动保护、缴纳社会保险等。

综上所述，劳动者断断续续在单位工作，只要符合劳动关系的认定标准，就存在劳动关系。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的咨询，请直接向我提问。