要判断单位是否还存在劳动关系，可以从以下几个方面进行综合考量：
书面劳动合同的存续情况：
- 如果劳动者与单位签订了书面劳动合同，且合同尚未到期或未被依法解除，那么通常情况下，双方之间的劳动关系是存在的。劳动合同是证明劳动关系最直接、最有力的证据。
工资支付与考勤记录：
- 工资支付凭证或记录，如银行转账记录、工资条等，能够显示用人单位是否按时支付工资，以及支付工资的时间和金额。如果单位仍在支付工资，且考勤记录显示劳动者仍在正常出勤，那么这通常是劳动关系存在的有力证明。
工作证件与身份证明：
- 工作证、服务证等身份证明证件，如果含有劳动者姓名、照片、工作部门信息，并加盖用人单位公章，也是证明劳动关系的重要证据。如果这些证件仍在劳动者手中，且未被单位收回或注销，那么可以间接证明劳动关系仍然存在。
工作安排与任务分配：
- 如果劳动者仍在接受单位的工作安排和任务分配，且这些工作是单位业务的一部分，那么这也表明劳动关系仍然存在。这可以通过电子邮件、微信聊天记录等沟通记录来证明。
单位的态度与行为：
- 如果单位否认劳动关系存在，但劳动者能够提供上述证据来反驳，那么劳动关系的存在性就需要通过法律途径来确认。单位的态度和行为，如是否继续为劳动者缴纳社会保险、是否提供劳动条件等，也是判断劳动关系是否存在的参考因素。
如果单位否认劳动关系存在，劳动者可以采取以下措施来维护自己的权益：
- 收集证据：尽可能收集上述提到的各类证据，以证明与单位之间的劳动关系。
- 向劳动监察部门投诉：劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并要求其提供相关资料，以查处否认劳动关系的违法行为。
- 申请劳动仲裁：如果投诉无果，劳动者可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁，提交收集的证据支持自己的主张。
- 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不服，劳动者可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，由人民法院根据事实和法律作出判决。
在处理劳动关系争议时，劳动者需要注意以下几点：
- 及时收集和保存证据，确保证据的完整性和真实性。
- 遵循法律规定的程序和期限，不要错过维权的机会。
- 在整个过程中保持冷静和理性，不要采取过激行为。
如果你在劳动关系方面遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。