结论：是否算公司员工，不能仅依据偶尔去公司工作几天并获得相应提成来判断，关键在于是否符合劳动关系的构成要件，且即使没有书面劳动合同，也可能因存在事实劳动关系而被认定为公司员工。以下为详细分析：

劳动关系的构成要件

根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）的规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：

1. 用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格：即用人单位需是依法成立的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，劳动者需是达到法定劳动年龄、具有劳动能力的自然人。
2. 用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动：这要求劳动者需接受用人单位的管理、指挥和监督，按照用人单位的要求提供劳动，并获得相应的报酬。
3. 劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分：即劳动者所从事的工作需是用人单位主营业务或辅助业务的一部分。

事实劳动关系的认定

即使没有签订书面劳动合同，只要存在上述事实劳动关系，劳动者也可能被认定为公司的员工。在您描述的情况下，如果您偶尔去公司工作几天，并按照公司的要求完成工作任务，获得相应的提成，且这种工作是公司业务的一部分，同时您也接受公司的管理和指挥，那么您很可能与公司存在事实劳动关系。

劳动合同的缺失与影响

虽然劳动合同是证明劳动关系的重要证据，但并非唯一证据。在没有书面劳动合同的情况下，可以通过其他证据来证明劳动关系的存在，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。因此，即使没有签订劳动合同，也不影响劳动关系的认定。

可能的法律后果

如果与公司存在事实劳动关系，但公司未与您签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司可能面临以下法律后果：

1. 自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资：这意味着，如果公司未与您签订书面劳动合同，且您在公司工作超过一个月，公司可能需要向您支付双倍的工资作为赔偿。
2. 违反法律、行政法规强制性规定的，劳动合同无效或者部分无效：虽然这一条款主要针对的是劳动合同的内容，但公司未与劳动者签订书面劳动合同的行为本身也可能被视为违反法律强制性规定，从而面临相应的法律责任。

建议

1. 收集证据：为了证明您与公司存在事实劳动关系，建议您收集相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。
2. 与公司协商：在收集到足够证据后，您可以尝试与公司协商，要求公司承认您的员工身份，并签订书面劳动合同。
3. 申请劳动仲裁：如果公司拒绝承认您的员工身份或拒绝签订书面劳动合同，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

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